Arbeitsrecht遇到问题
不是刑事案件，是劳工法Arbeitsgericht多年前的一个判决，判我获胜，拿到应得工资，但是当时给我寄来的判决材料因为我当时回国阴差阳错没收到，前阵子才知道这个判决，原件也在我手里了，叫什么vollstreikbare Ausfertigung。法院那里告诉我这个VA很重要，应该马上Rechtsantrag，好像我就可以拿回我的工资了。现在的问题是,多年前被我告上法庭的Arbeitsgeber从GmbH变成了Group GmbH，生意看起来不错的样子，地址变了，法院登记号码变了。不过 gesch'ftsfuehrer 还是同一个人。法院应该是走什么程序呢？会不会因为时间太久这个判决失去效力了？或者原先那家公司已经不存在了，他的债务和赔偿金也都清算掉了？
也不知道像这样的问题有没有人理啊，实在不行大家就当听故事好了，秋菊打官司，还是希望各位高手指点一下！ 看你的判决书判的是谁付钱，如果是以前的公司的话有些麻烦，要看以前的公司是破产还是转卖，等等等等。因为一般来说拿到判决书后应该申请Zwangsvollstreckung 委任Gerichtsvollzieher（GV），GV接到委任后按照判决书上的金额，地址，公司所有人etc.前去索款，如果公司的地址变了他就没地儿可去了，冲到新公司去是不可能的，因为新公司不欠你钱。 本帖最后由 galaxuxu 于 2009-9-20 00:16 编辑
谢谢楼上这么快回复，地址变了还有新地址，总之会争取到底。 记得Geschaeftsfueher的Haftung有5年的追诉期(法律上怎么说不太懂哈)，反正就是哪怕公司怎么样了，总经理还要Haftung5年。
还有阴错阳差没收到信只要能提供有效证据，说明为什么现在才收到，（在税法上，不知道其他是不是）期限是可以重算的。
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