公司要给我降工资，如果我不同意，会马上kun 掉我吗？
本帖最后由 think7178 于 2009-9-28 13:53 编辑大家好~~~
遇到一个棘手的问题~， 今天收到通知，说要给降工资，原来的合同是 unbefristet vertrag, 现在公司通知在原有基础上，降工资。
我想问一下~~如果我不同意降工资，会马上kun 掉我吗？？ 还是会怎样~~~
下面是原合同的 几条，大家参考以下~~给我出个主意~~谢谢
1,es gelten beiderseitig die gesetzlich festgelegten kuendigeungsfristen, mindestens jedoch eine Frist von drei Monaten zum Monatsende.
2, ist eine fristlose kündigung als solche aus irgendeinm Grumd unwirksam, so gilt sie als fristgemaeße kuendigung zum nächstzulässigen Termin.
3, Im falle einer Kuendigung ist die Firma berechtigt, den Mitarbeiter für die Dauer der Kundigungsfrist unter fortzahlung der Bezuege von der Arbeit freizustellen.
Kurzarbeit遍地都是，哪家公司在减薪？
irvine 发表于 2009-9-28 16:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我朋友做电子的，在研发部，很忙，没发Kurzarbeit，所以减薪 本帖最后由 munihei 于 2009-9-28 21:14 编辑
公司一般不能够随便降工资的。如果搂住的工作性质和内容没有什么变化的话。如果公司没有大量裁员的情况下。
如果大量裁员的话，就很难避免。当然拒绝签字的话，公司回来mobing你。让你觉得难受自动辞职。
如果有了下家，你就可以和他们谈条件。就是双方达成协议结束合同，公司赔偿你一点工资，一般是你在这家公司工作年数x月工资。*有可能是再除以二。具体要去查一下。
所以，楼主要意识到公司已经发出警告，第一步要么接受降工资，要么搂住另寻高就。。。
因为现在有kurzarbeit, 通常不采用降薪的方式。。。
以上只是我的见解。。。请高人发表高见。。。 不排除这个可能性，而且很多大公司不是降工资就是Kurzarbeit 同问，顶一下！ 合同上说3个月的解约期，那就不会立即kun你的。
lz的情况，可以看成先解除原来的合同，再看能否签新的合同。但lz的态度是不同意降工资，那就是新合同不会成的啊。
问题就是出在现在解除合同上了，这个要看你们公司降低工资的理由。理由不充分的，kun不掉你的。 具体法律我不清楚，但是感觉上是不能以此理由解雇的。
我们老板说，你们运气好，外国分公司都减薪了，你们不用减，因为德国法律禁止这么做。 不排除这个可能性，而且很多大公司不是降工资就是Kurzarbeit
多事之秋 发表于 2009-9-28 13:48 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Kurzarbeit遍地都是，哪家公司在减薪？ 要是Kurzarbeit就接受了，公司可以随便减薪么？还是欺负外国人？ 合同上说3个月的解约期，那就不会立即kun你的。
lz的情况，可以看成先解除原来的合同，再看能否签新的合同。但lz的态度是不同意降工资，那就是新合同不会成的啊。
问题就是出在现在解除合同上了，这个要看你们 ...
paulcelan 发表于 2009-9-28 14:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解。有没有正当理由就要更专业的解答了 只通知了一下，我还没签字，就已经把这个月工资降了，这合理么？
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