munihei 发表于 2009-9-28 20:13

本帖最后由 munihei 于 2009-9-28 21:14 编辑

公司一般不能够随便降工资的。如果搂住的工作性质和内容没有什么变化的话。如果公司没有大量裁员的情况下。
如果大量裁员的话，就很难避免。当然拒绝签字的话，公司回来mobing你。让你觉得难受自动辞职。
如果有了下家，你就可以和他们谈条件。就是双方达成协议结束合同，公司赔偿你一点工资，一般是你在这家公司工作年数x月工资。*有可能是再除以二。具体要去查一下。
所以，楼主要意识到公司已经发出警告，第一步要么接受降工资，要么搂住另寻高就。。。

因为现在有kurzarbeit, 通常不采用降薪的方式。。。

以上只是我的见解。。。请高人发表高见。。。

bigsmallbear 发表于 2009-9-28 20:57

只通知了一下，我还没签字，就已经把这个月工资降了，这合理么？
shangnanzzz 发表于 2009-9-28 17:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
最鄙视这样的了，完全不顾及员工的利益。

jochenkan 发表于 2009-9-28 21:20

1# think7178
减薪的理由是什么呢？

wahahajanet2 发表于 2009-9-29 02:27

本帖最后由 wahahajanet2 于 2009-9-29 03:32 编辑

觉得应该可以找工会把，大家联合抵制比较好，一个人的话比较危险哦

think7178 发表于 2009-9-29 08:01

1# think7178
减薪的理由是什么呢？
jochenkan 发表于 2009-9-28 22:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪有什么理由啊~~就是说业绩不够。

jochenkan 发表于 2009-9-29 18:12

15# think7178
你的工资跟业绩挂钩？有浮动部分？

viviye 发表于 2009-9-29 21:07

我觉得Kurzarbeit比较好，工资和工时最起码成正比。如果以后公司Auftrag多了，就又变成正常工时了。但是如果是减工资，那时没人会记得给你一个人调回原有工资。

不知道你公司规模怎么样，如果是小公司的话，可能比较好说话，看能不能换成Kurzarbeit？

我也不太懂这样行不行得通？

Bauern 发表于 2009-9-30 20:08

Kurzarbeit是要申请的，不是公司想就行。因为Arbeitsamt要补贴一部分金额的。
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查看完整版本: 公司要给我降工资，如果我不同意，会马上kun 掉我吗？