lavender80 发表于 2009-10-3 11:51

yueyuan 发表于 2009-10-3 12:38

理论上是医生一给你确定（给开证明）就要通知雇主，不过也可以等到12周过了以后。6个月太晚了吧，肚子都老大了，还用你说。
我觉得如果挺珍惜现在的工作，就不要急这一时。真要是换合同前怀孕了，如果你不是公司骨干离了你不转那种，99%不会给你换了。那样你白工作这么久，到生孩子的时候什么福利都拿不到。

lavender80 发表于 2009-10-3 13:15

猪丝丝 发表于 2009-10-3 13:25

理论上是医生一给你确定（给开证明）就要通知雇主，不过也可以等到12周过了以后。6个月太晚了吧，肚子都老大了，还用你说。
我觉得如果挺珍惜现在的工作，就不要急这一时。真要是换合同前怀孕了，如果你不是公司骨干 ...
yueyuan 发表于 2009-10-3 13:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，如果没有法律保护，哪个老板会留个怀孕的妇女呢? 好长时间不能干活，生完孩子还不能专心工作。我觉得mm最好还是等到明年3月，然后如果没给你换无限期合同，就准备怀孕了。管它的呢

如果给换了，还没有新的试用期，那就马上怀孕。有孩子又有钱。不要太爽阿！

ann_l 发表于 2009-10-3 14:46

换永久合同在怀孕，也就是3月之后。换了不管有没有试用期，怀孕都不能解约了，这样比较好，有带薪产假

Tony07 发表于 2009-10-3 14:53

鉴于LZ情况，能拖就拖吧，没什么期限的。我当时都五六个月才说的，反正肚子也不显。 当然说了之后才有解雇法保护一说。

mat38414 发表于 2009-10-3 15:32

如果换了合同后有试用期的话， 在试用期内是可以不再继续延合同的。 所以要保住工作的话，最保险的是换合同并且过了试用期再怀孕。

perspectives 发表于 2009-10-3 20:16

还有试用期吗，这个我第一次听说。

如果换了合同后有试用期的话， 在试用期内是可以不再继续延合同的。 所以要保住工作的话，最保险的是换合同并且过了试用期再怀孕。
mat38414 发表于 2009-10-3 16:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

perspectives 发表于 2009-10-3 20:18

这个要等dl3来说，法律没有规定muss,是说经可能。
但是公司也不会那么束手无措吧。

perspectives 发表于 2009-10-3 20:19

其实30多年都过去了，也不在乎多一年。
这么做，其实把自己弄得很被动。

谢谢楼上的MM. 你女儿好可爱的说。
其实我就是担心这个，如果怀孕了，那转合同的希望就是0. 但是如果不转，又没怀孕，到时候经济不好了，还是要走人，那就是什么都没有了。
lavender80 发表于 2009-10-3 14:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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