现在在工作的这家公司，投简历后三个月才联系面试的——时间久得我都以为完全没戏了orz.......
慕倾城 发表于 2016-6-22 12:02
现在在工作的这家公司，投简历后三个月才联系面试的——时间久得我都以为完全没戏了orz.......
同。。。。
雪菜方便面 发表于 2009-10-6 11:43
根据我的经验，1个月后给的面试基本是替补，没找到合适的人了，随便抓个。我遇到过。最快有2天就给消息的。 ...
替补的话，进去的可能性会大吗？
如果对你特别有兴趣， 基本2天左右 就会邀请面试
快的话有1，2周内就有约面试时间，拖得晚的有到一个月
看公司大小和一些个人情况，之前有简历投出去一个月左右才联系我，昨天接到四大的面试邀请，算上周末正好七天
本帖最后由 净空师太 于 2024-3-20 10:31 编辑
德国的情况：与公司规模有关和岗位适配度有关：越大的公司越长，但如果你是企业急需的人才一般不超过7天。中小公司流程短，因为层级少。个人经验，无论公司大小，从投递简历到面试是一般不超过14天。如果是大公司，走正常流程的通常挂的可能性较大。通过人脉和猎头被录取的，等待时间短，且流程简化。
国内的情况：同上，但整体上比德国快。同一个类型和级别的公司，老板更倾向主动出击，合适的情况下，面试3天内到场，上午面试下午敲定合同。级别越高，硬技能的作用越弱，“关系”的因素越强。当然如果你的技能很偏很难找，不用关系也能搞定，而且雇主会尽快完成招聘，因为他们可能怕你找其他的。
共性：时间拖得越长，你录取的概率越低。等待期超过3周，大概率是你的资质背景符合，但招聘的人已经内定，你是个完美的“陪跑”人选。