[职业生涯] 德国合同和local合同

你是德籍 或者有 niederlassungserlaubnis，还是其他类型的签证？签证种类不同，失业后的情况都不一样，还有取决于你合同年限，如果是前二种情况，工作三年以上失业回德国不享受失业金和其他福利保障。
还有税收，看你头像是有孩子的，如果你签的是德国合同相对来说交的税会比较少，这个可能很多人没有想到的
中国合同所交的所得税对于相对没有孩子的来说比德国少。
如果你是德籍在中国工作，属于外籍人士，在税方面有一定的优惠。
还有很多很多，麻字累，反正一切却绝于你目前到底是什么签证还有家属情况，，，，
啊呀 发表于 2009-10-19 16:24

2，夫妻双方一起回国，你不必担心你的长居是否失效，这个很简单，公司出具你爱人被外派工作证明和工资单，到时去外管局就可办理，也不会影响到税收 。
啊呀 发表于 2009-10-20 09:22

谢谢详细的回复！

具体情况是家里一方已经入籍，一方长居，两人在不同公司，都有长期合同，各自拿4级税卡，孩子在国内。现入籍一方可能被派回国，正考虑如何和公司谈薪水等问题。

根据现有经验，local合同不会接受，只接受德国合同回国。但德国合同应该是按德国交税，如果入籍一方回国，长居一方仍然留在德国工作，各拿4级税卡，家庭收入不变，但会两地分居。

如果夫妻双方一起回国，长居一方不仅变相失业（岁数不小，在国内找工作存在难度），而且无法拿失业金（主动辞职外加离开德国）。而且长居一方在国内超过6个月，在德国签证无效，户口因此注销，那么回国一方缴纳的税卡就成为1级了，那岂不是连税率的优惠都没有了？

在这种情况下，可以向公司要求保持或增加哪些福利呢？比如孩子学费（在德国有kindergeld），无工作一方的税务优惠，房租（已经在德国贷款买房），车贴（在德国开公司的车）？
MainzCC 发表于 2009-10-20 08:45

如果因为你爱人回国 ，你想辞职一起回去，变相失业等等。这不是他公司该考虑的事。因为按照原则来说，在谈合同前，公司就应该会问到，你对你家人会怎样安排，或者直接每三个月让他回来一次。
对公司要求的福利，以2 ...
啊呀 发表于 2009-10-20 09:48