辞职的问题 请大家出个主意
本帖最后由 PondAndFish 于 2009-10-20 18:46 编辑大家好
有个问题:
有另外一个吸引人的职位，所以上周5直接和小头提出辞职，然而当即被按下来， 让周末再仔细考虑提出的新条件。迫于关系很好，我也就收回了辞职信。
周一很坚定的同一封信回绝了对方，本以为一切就走上程序了。没想到刚刚下班前，大头过来仔细问原因，每条原因都给提出一个相应offer来，还承诺很多…… 说得实在是似乎没有理由走……
想问问大家，有什么比较委婉又坚定的方式回绝对方的好意么？大头居然要叫上最大的头一起再谈，眼看就要到月底了， 一定要在下一次见面谈的时候让对方没办法再提出更一步的offer…… 请大家出个主意吧
另外，不知道我之前写的kuendigung应该算数吧……
有经验的人请指点
谢谢 大家好
有个问题:
有另外一个吸引人的职位，所以上周5直接和小头提出辞职，然而当即被按下来， 让周末再仔细考虑提出的新条件。迫于关系很好，我也就收回了辞职信。
周一很坚定的同一封信回绝了对方，本以为一 ...
PondAndFish 发表于 2009-10-20 18:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
to whom?the new or the old .coorperation ? 要留人的话加薪1000%, 包你顺利辞职,哈~~~~
to whom?the new or the old .coorperation ?
orionsnow 发表于 2009-10-20 18:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
hi
给现在的 因为想走的原因基本不会因为提出的给个人的条件而改变…… 要留人的话加薪1000%, 包你顺利辞职,哈~~~~
fatal_error 发表于 2009-10-20 18:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那不是让人觉得太无理取闹了么…… 毕竟这么大个圈子 本帖最后由 mwa 于 2009-10-20 19:29 编辑
直接拿一些私人原因说事情就是了，比如说，两地分居，想照顾家庭。。。自己编吧
这边人很多时候也不是什么爱才若渴，而是这样，对于公司值得挽留或值得培养的人，那么如果因为公司原因走人，那么是相关领导的责任，所以尽管拿私人问题说事就是了，大家都落得干净
这种问题都搞不定，真亏了你们老大答应你那么多。。呵呵 6# mwa
不是嫩么 :P
其实真正的问题，根本不是借口，而是到底应该怎么看待关于这种承诺的选择…… 想要不伤害到别人还做到利益最大化 似乎很难
这边如果相应条件确实诱人，在回绝了另一边，不是会被人看作出尔反尔的人么？还是说老鸟都不在乎的……？ familieplannung, 貌似德国最常用的理由 本帖最后由 Bonus 于 2009-10-20 21:41 编辑
看样子你的做法从第一步就错了。想换工作说明对目前的状况不满意，那就应该先找机会跟头谈一谈，提出些条件，看看能不能实现，如果实现了，满意了，那就没什么跳槽的事，如果没有，那你目前的公司也已经了解了你的不满意，那个时候再提出辞职就情有可原，你也没对不起目前的公司。
现在你直接辞职，没有给目前公司一个挽留你的机会，那么很有可能会让他们对你很不满意，到时侯说不定会反映在你的鉴定上。
即使你现在再留下来，给你的头也没留下什么好印象，明显感觉你唯利是图，绝不会考虑给你很重要的任务。 不同意楼上的说法，“找机会跟头谈一谈，提出些条件，看看能不能实现”在当前的经济危机状况下不是自己申请上黑名单么？就算暂时满足，一旦公司有裁员意图，头儿肯定把军心动摇的主儿先裁掉。同意楼主这种看法，既然提出了要走，就绝对不要因为Gegenangebot再留下，将来和头儿关系没法处了。我觉得楼主唯一失误的一点是“大头过来仔细问原因”的时候应该打死也不说，一口咬定由于家庭原因，或者个人原因要辞职。一旦提出任何其他理由，比如加班太多，工资太低之类的都会造成拖泥带水的局面。尽管如此，建议楼主绝对不要吃回头草。
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