揭上司过失遭报复开除 美国华裔未及时申诉致败诉zt
据美国《星岛日报》报道，一名受聘于纽约市健康局 (New York City Department of Health and Mental Hygiene’s) 的华裔女子，报称因为揭发上司的过失而遭到开除报复，向法院控告政府，但因为未能依照程序提出抗辩及没有及时做出申诉，遭到法院裁定败诉，她稍后提出上诉，但仍未能推翻裁判结果。 www.6park.com根据法院资料，起诉人许燕平 (Yan Ping Xu音译) 于2007年6月至2008年3月受雇于市健康局，主要从事计算机数据分析的工作，据她的证词表示，在她处理有关儿童疫苗计划 (Vaccines for Children Program) 的档案资料时，她的小组主任 (Unit Chief) 要求她把2006年的数据用在2007年的报名登记数字中，后来她向报门主管举报，但对方仍要把不正确的数据呈交联邦部门，而她更于2008年3月13日被开除，还收到一份相当负面的工作评估，许燕平认为，这是对她敢言举报的报复行为。 www.6park.com
许燕平于2008年7月14日提出诉讼，要求收回负面的工作评估，并撤消不合理的解雇可以重回工作岗位，以及对她的工资损失做出赔偿。不过，今年1 月，根据法官费利民 (Paul Feinman) 的审议，认为许燕平未能按照正当的程序对她声称的报复解雇做出抗辩，同时，她也没有在法定的时间90天内向法院提出索偿申请 (Notice of Claim) ，至于她提出的延迟索偿申请 (Late Notice of Claim) 也没有充分的理据支持，费利民强调，“不清楚、不知道”(Ignorance) 并不是一个合理的理由，故此裁定她败诉。 www.6park.com
许燕平不服费利民的判决提出上诉，交由州高等法院审理，不过，政府方面以“一案不能重审”(Collateral Estoppel) 的理由要求撤消许燕平的讼诉，原因是许燕平的讼诉跟之前的基本相同，而且之前已获得全面及公平的审理机会，这一点获得法庭的接纳，至于许燕平对讼诉书提出的一些修订，也不获得接纳，法庭维持费利民的判决，否决许的申请。 那没办法，程序上出现失误，只有自认倒霉。
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