DB 的Potenzialgespräch
本帖最后由 ichlieberwth 于 2009-11-13 23:43 编辑我申请db regio的职位，在招聘网上找的，这个职位在db网上没有显示。结果流程很不同
第一轮不是电话面试，而是直接到他们公司，和人事部以及所申请部门的经理面试，90分钟
当场他们告诉我通过了，说下一轮是assessment center或者是若竞争者少于3个就是Potenzialgespräch。要我先回家等消息，到时候就知道是哪种形式了。我问Potenzialgespräch是什么东东，经理说和AC其实是一样的。
等了一周以后，今天收到信，要我做Potenzialgespräch，4个小时，面试的还是那个经理，但是人事部的人由上次的专员换成经理。
请问各位高手们，谁知道Potenzialgespräch到底怎么进行啊
ps>信上还说到Potenzialdialog，应该是和Potenzialgespräch一样的意思吧 伤心啊，看在我第一次法帖的面子上大家也回一下哦 关注一下，帮你顶了 潜力测试和分析和你对话的是多年工作经验的心理专家，如果连你英语一起测可能外聘一个临时英国心理分析师，可以在两个小时就把你的生涯规划成成长曲线，玩过PES2009吧？就是那个曲线。不过估计DB没有LH那么变态。自己查下Potenzialanalyse吧。网上有介绍。
玩的愉快！ 4# 人中翘楚
谢谢，那流程真的和ac一样么 听起来好变态阿，还有这么分析人的，和解剖没啥区别阿 也很正常了。人力资源干啥的？玩人的。事情都是人做的。人选对了，事情做对的把握性就大，我没说绝对。
西方这种潜力分析，精神分析都是如火纯青的了。别忘了，心理学是谁搞出来的哦。去DB见识下世面未尝不好啊 有没有这么玩的, 一个位置同时给两个Offer,最后再拒其中一个.
mynew2010 发表于 2009-11-14 22:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这倒真的没听过
只听过被拒的求职者最后被招来了
原因可以猜到阿，公司最喜欢的人选爽约了，只能退而求其次了
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