请教回国的合同
本帖最后由 JackNew 于 2009-12-1 19:27 编辑拿到一份Angebot，一家德国公司在中国的分部，Local合同，合同的一些细节还在商量中。有些问题恳请有经验的童鞋不吝赐教，万分感谢。
1. 拿到的是德文版的合同初稿，上面说明根据中国法律，中国分部不能直接由德国总部雇人，要通过中国的外服公司签订合同，且有效的合同语言是中文。这是否是正常流程?
2. 合同初稿上关于试用期有明确规定，但是关于试用期过后的Kündigungsfrist是这样描述的: Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberüht. 根据中国法律是不是可以像在德国一样要求定死期限，比如3个月或6个月?
3. 出差补贴，包括国内出差，回德国出差，去其他国家出差是否要在合同中写明?因为中国分部不大，暂不知各项规章是否健全。
另外，还有什么其他需要注意的地方吗? 再次感谢! 第二条应该有具体的时间说明，包括双方因Kun而应付的赔偿金
奇怪，为什么要注册个马甲来发帖？{:5_383:}
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