多事之秋 发表于 2010-2-5 19:18

产前6周不休假，能挪到产后一起休吗？

看了介绍Mutterschutz的那贴说可以，但今天跟人事部的人谈了一下，他却不是很清楚。因为公司现在人事紧缺，真是一言难尽啊，怀个孕就像犯了天大的错一样{:5_354:}

sandy2966 发表于 2010-2-5 19:50

据说早产的可以往后延。

跳跳糖 发表于 2010-2-5 19:54

不能
法律是严格制止的
前6后8是法定绝对不能工作的
但是我也听说过战斗到最后一刻的，但是都是私人公司
一般和老板商量的
但是理论或者合法上是绝对不行的

多事之秋 发表于 2010-2-5 20:15

不能
法律是严格制止的
前6后8是法定绝对不能工作的
但是我也听说过战斗到最后一刻的，但是都是私人公司
一般和老板商量的
但是理论或者合法上是绝对不行的
跳跳糖 发表于 2010-2-5 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
前6可以不休，但必须写书面确认书，这我是确定的，别说产前了，连产后8周的休假大老板都很不高兴，今天把我臭骂了一顿，做女人好难啊{:5_354:}

快乐宝妈 发表于 2010-2-5 20:35

我听以前HR的同事说，如果法定休息但是自己放弃第一需要书面确认，第二如果期间出了问题自己负责，有的保险都不会赔付。

wula2004 发表于 2010-2-5 20:37

我们奥地利这边是前8后8，这期间绝对不可以工作，法律有严格的规定，我想多工作一天都被人事部给禁止了。

多事之秋 发表于 2010-2-5 21:09

又研究了一下Mutterschutzgesetz，除非是早产才能把产前没修完的延到产后。
产后8周除非宝宝发生不幸，才可以提前解休。
看来产前的不好修，产后8周就不得不上班了{:5_354:}

DLIII 发表于 2010-2-5 21:12

LZ你疯了。

睡不醒的猫 发表于 2010-2-5 21:58

{:5_377:}本来想把去年没用完的假在产前用了，结果老板不同意。要战斗到Mutterschutz前一天。

多事之秋 发表于 2010-2-5 22:46

是大老板比较不近人情，我都说了产前尽量不休，他还反问我要是早产怎么办，难道我愿意早产啊
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