我不是前辈。不过据我了解，project engineer 应该就是公司搞一个项目，然后人参与进去。
项目或者大或者小，或者重要或者不重要，看公司的安排了。
当然大的，重要的最好了。 ...
qingcheer 发表于 2010-2-6 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
原来是这样, 我觉得这个也不错, 在研究研究, 那projeckt engineer 搞技术么? 还是只是协调工作, 具体技术交给design engineer? 楼上说的对, 就是给国内工厂找人的, 先回国一年, 再在这边带一年, 再回国. 待遇当然给国内工资了, 不过我打算直接回国, 所以不在乎了.
国内的工厂只有250人, 做研发的可能10来人, 比较小, 但在扩张中
那从1,3转到2,4的机会大么? 比如以后公司里2,4的部门需要人, 会不会有优先考虑从1,3过来的人呢?
bravelee 发表于 2010-2-6 15:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一切皆有可能.如果你1.3都能自己搞定了.又具备2.4的才能不选你选谁啊?
很多做到4的,都是1和3做起的.
因为没有1.3的功底,还有2的技巧.很难办到的.不是单纯要你在家排排项目计划表.给人家发号命令的.
除非你所在的公司体制十分完善,分工也明确.
做4你要有拍板的权利和气魄,当然还有在公司的权威.
慢慢来吧.1.3我都做过了.现在在4的手下做5的工作.
由于4比较厉害,公司权威人物,经验比较丰富,感觉还比较顺,可以做成事情.
所以个人认为没有一定底蕴和积累还是不要先尝试4的工作,那玩意是顺理成章的事情.
当然在体制好的公司就无所谓了,毕竟动嘴巴来钱比干实际事情容易轻松. 楼上说的对, 就是给国内工厂找人的, 先回国一年, 再在这边带一年, 再回国. 待遇当然给国内工资了, 不过我打算直接回国, 所以不在乎了.
国内的工厂只有250人, 做研发的可能10来人, 比较小, 但在扩张中
bravelee 发表于 2010-2-6 17:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说实话， 最好了解一下国内工厂的情况， 具体原因就是我们国情所至。
如果能够适应国情， 哪个方向将来都会很有前途的。
说实话， 最好了解一下国内工厂的情况， 具体原因就是我们国情所至。
如果能够适应国情， 哪个方向将来都会很有前途的。
鱼与熊掌 发表于 2010-2-6 18:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他们邀请我下周回国去面试一次, 到时候应该都能了解了, 应该考查那方面的情况呢, 国内是个合资公司, 德方控股60% 最重要的
给多少钱,要求你做那些事{:5_387:}
假期
各种保险是否齐全
福利待遇,,,,,,,,工资少点其他的待遇就要相应高点
培训机制
项目开发奖励制度
出差补贴
加班费
年终奖
跟在谁手下干事,干啥事?
等等等等
关键是你自己看中啥了哦.反正还是一个字钱{:5_378:}
原来是这样, 我觉得这个也不错, 在研究研究, 那projeckt engineer 搞技术么? 还是只是协调工作, 具体技术交给design engineer?
bravelee 发表于 2010-2-6 17:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
肯定要搞技术的。 1，3就是研发 最重要的
给多少钱,要求你做那些事{:5_387:}
假期
各种保险是否齐全
福利待遇,,,,,,,,工资少点其他的待遇就要相应高点
培训机制
项目开发奖励制度
出差补贴
加班费
年终奖
跟在谁手下干事,干啥事?
等等等 ...
bigsmallbear 发表于 2010-2-6 18:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
给多少钱已经说了, 有一个详细的plan, 第一年到第三年的工资补助福利啥的都写得很清楚, 数目就不在这儿说了, 对于我一个毕业生, 满意了, 比我去年自己回国找的工作要高得多. 你说的另外那些我到时候问问吧, 呵呵, 多谢你热心解答! 公司研发现在就10人左右, 肯定不会分工明确的, 上次面试HR也说了, 虽然要选一个方向, 但是会有交叉.
另外HR上次口头说有汽油补助, 电话费补助什么的, 这些需要让他们写在合同里么? 既然自己满意了,就无所谓了.
汽油补助,电话补助那些不用写了,只要其他同事都有,你就少不了.
关键带薪假多少要写好.
国内工作假期少也是硬伤啊!{:5_386:}
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