求助：爸爸的陪产假以及父母金问题，麻烦的工作调动
帮一个朋友求助，他和老公都是工作签证，有期限但是可以延长的。谢谢！1.预产期前6周和后8周的产假期间，孩子爸爸可以请陪产假吗？有规定可以请多久吗？工资怎么算？
2.如果生产之前只工作了不到一年的时间（临时合同到期），还可以按照前12个月的平均工资享受父母金吗？
3. 如果2月份拿到新合同offer（母公司内部调动），预计10月份上任，但是9月份预产期，新公司一般接受还没上任却要休几个月产假的人吗？ 1。貌似法律上没有陪产假，这个具体看公司规定，一般1到2天，这个算Sondernurlaub。除此之外生完后爸爸也可以拿Elternzeit，拿Elterngeld。
2。是的，也就是说如果你只工作了10个月，那么这10个月的工资加起来除以12，另外拿Mutterschaftsgeld是不算的，也就是说你必须至少在预产期前12个月加6周参加工作才能算前12个月每个月都有工资收入，另外这种签证是否能拿到父母金还难说，临时合同很有可能拿不到。如果是妈妈休产假和爸爸的签证无关。
3。如果原来是临时合同，那么公司没有义务为你延合同，也就是可以解雇你，也就是相当于没有Mutterschutz。而且Mutterschutz 作为当事人有通知公司的义务，如果没通知就没有，至于公司接不接受你看公司. 谢谢楼上mm细心的回答
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