不是大家基本上都跟着tarif涨那么一点点吗。
工资是要每年和老板谈的，我的一个朋友每年年初都会和老板去谈工资，工作第二年涨了20%，工作第三年涨了8%，工作第4年跳槽了，涨了20%。所以工资问题一定要大胆的去谈。
回复 22# 春风秋雨
如果起薪是36k，那现在就是56k
如果起薪是40k，那现在就是62k
如果没有其他工作经历，学历是diplom的话，三年工作经验涨到>56k算是很厉害了
哎
诶，我也很郁闷。工作已经两年多了，工资是每年都长一点点，算上通胀，估计等于没涨。两年来一直很勤奋，老板对我也很满意，无奈他手里只有一点点人事权。终于挨到上面给promotion, 以为工资会有较大幅度的上升，今天刚得知，还是涨一点点，看百分比是不算少啦，可是基数低呀，扣完税就更少了。正在那郁闷着呢，老板的老板来了，我就直接问他还有没有商量的余地，实在是太少了，打击积极性啊。而且我们部门这两年一直在召人，去年另外一个组的头头还想挖我过去，因为喜欢自己的工作，也就没动心。结果他们找的新人薪水比我多很多，诶！
工资是要每年和老板谈的，我的一个朋友每年年初都会和老板去谈工资，工作第二年涨了20%，工作第三年涨了8%， ...
春风秋雨 发表于 2010-2-19 19:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
理论上是这样的，不过只有你拿得出成绩，才能理直气壮地去谈，另外也要看时机，不然的话可能后果很严重。
说说我以前怎么谈工资的吧，第一个半年过试用期，按Tarif涨了X%，没啥可谈的。第一年过去，正好在年初，因为我已经接手了部门里最重的几个任务，感觉有底气了，在一次和老板外出的时候，借着聊天拐到了待遇上面，我先举例说了我的同学大概什么样的待遇，老板就感觉到了，直接问我是什么期望，我就说希望能涨到多少，接近30%的涨幅吧，感觉他明显有点吃惊，但是很快就恢复常态了，说他会好好考虑，帮我尽量争取，过两周跟GF谈过之后给我答复。 。。。待续 {:5_383:}
本帖最后由 Dry-fish 于 2010-2-20 10:57 编辑
不过要是公司正规点的话，公司会好好考虑加工资的，否则会很影响士气的，因为公司培养一个人是很费钱和经历的，到时候人跳槽了，对公司是一个很大的损失。比如我工作了一年后，工资也涨了一点，还算满意。后来我发现刚招进来的竟然还比我高，而且他们还在实用期，整天就是培训什么的。而我整天忙的要死，觉得很不公平。不过第二年给我自动涨了8%，心里就平衡多了，我想公司可能已经考虑到了这个不公了吧，我没有和头提张工资的事。
大家都怎么发现同事工资的呀。
大家都怎么发现同事工资的呀。
liliss 发表于 2010-2-20 14:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同好奇{:5_362:}难道大家都知道同事的TARIF??
是啊, 我觉得也很奇怪, 我们公司都是德国人, 不会有人去谈论工资的.
你们都是怎么知道同事工资的.