被前雇主刻意诬蔑
本帖最后由 loveyou4everend 于 2010-2-20 00:49 编辑前雇主之前给了一个选择，要不减薪，不接受就开人。我不接受，被开。。找到一同行企业，新雇主致电前雇主，问我的事情。前雇主说kuendigung的原因是因为我unzuverlaessig。。（我无语，已经没力气生气），现在新雇主聘请我的计划搁置。。。请教各位了。 太气人了～～～要不去劳动部门投诉看看～～～{:6_401:} 多嘴问一句，楼主如何知道你的新雇主与你的老雇主通过话和通话内容？
有律师保险的话可以向劳动法庭提起诉讼。 新雇主自己在我面前说的. 你是什么行业,竟然还询问前雇主 你是什么行业,竟然还询问前雇主
yuaneqhh 发表于 2010-2-20 12:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也是很正常的事 会做referenzcheck的要么是管理层跳槽，要么是中国公司吧 这个很难取证的，因为lz是听来的（通过第三者转述的），别人根本不会承认的。 准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig，表面上只是他对你的意见和看法，并不涉及诬蔑。如果你认为这是对你的诬蔑，你必须拿出证据来证明，这不只是他的看法，而是诬蔑。 回复 11# rosamagnolia
新雇主有权利询问以前的工作情况？？？ 如果是被公司辞退的话，都没有信心找工作了哦。。 本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 15:40 编辑
前雇主之前给了一个选择，要不减薪，不接受就开人。我不接受，被开。。找到一同行企业，新雇主致电前雇主， ...
loveyou4everend 发表于 2010-2-20 00:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提供一个Arbeitszeugnis，而且在书面上，是绝对不允许给负面评价的. 但是公司的人事部都有个文字表达的规法，能从字里行间看出对一个人的评价是好还是坏。我猜测，不仅仅是薪水的问题，你和原雇主是有矛盾的吧? 你有拿到原雇主的Arbeitszeugnis了吗?打算聘用你的公司，他们有没有书面的文字来证明你原公司给你这样的评价?如果有，你可以打官司去告你的原雇主。 准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig，表面上只是他对你的 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-21 11:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个评价已经是相当严重了 一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。 本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 15:56 编辑
Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 15:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几分了。而且，如果一个Zeugnis写的都是非常好，超级好，天上有地上无的话，其实也是意味着，这个雇员其实是太差了。
而且我还听说过，在Zeugnis里，能描绘出来这个雇员是不是喜欢搞办公室绯闻的. 是不是没有书面工作证明, 所以新雇主才打电话去问的.
要求前雇主开书面的Arbeitszeugnis, 也许能避免以后出现类似问题. 这是他的义务, 如果不开可以告他, 因为他耽误找新工作, 要求赔偿.
unzuverlaessig 的评价不是随便给的, 前雇主没人性, 直接影响到别人前途. 是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是地是地， 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢， 里面地学问太大啦~~~有时候一句话里如果缺了一个词， 就是完全相反地评价啦~~~ 我们那会儿学的是， 一个看似完全正面的评价， 里面可以读出： 此人上班爱喝酒等等的结论。。。 本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 16:15 编辑
是地是地， 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢， 里面地学问太大啦~~~有时候一句 ...
KB12C 发表于 2010-2-22 16:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。{:5_371:}你是学Personal-Managment的吗? 所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。你是学Personal-Managment的吗?
稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我是在学Ausbildung。。。 这个评价已经是相当严重了
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszuegnis中写的，应该只是口头的看法的表述。没有哪个Arebitgeber做得那么明显，给别人留下可攻击的把柄的。雇主给出示的das schriftliche Arbeitszuegnis和雇主对你个人看法还是有很大差别的。 MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszueg ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-22 18:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给这样一个非常负面的评价一定是有原因的.
但是如果事实就像楼主说的, 那就真可以要求让原雇主给一份正式的说明,为什么给如此评价.并且可以告他们. 我是在学Ausbildung。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 16:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊,怪不得, 那以后可以让你参考下成绩单了. 其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 21:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证
听过的人讲过的人知道就可以了
带来的潜在伤害很让人头疼 这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是说我,还是楼主啊? 这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说明,为什么取消合同, 这个评价究竟是跟原雇主的哪个负责人得到的. 在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 22:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住也是听现在找的这家说的。没有书面上的证据和证人，要想告前雇主是很难的，现在这家估计不会做证的，没有谁会那么傻的。 这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-23 07:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
咱俩在这里讨论都是猜测的，楼主都不来具体解释，我们没有办法给他出主意如何跟他旧雇主去理论。我的直觉就是前雇主把他辞退的原因不会这么简单，其中一定有故事，公司不会随便给这种评价的，哪怕是口头的。忠诚度对一个雇员是职业道德。他都没有来说明他为什么没有给新雇主提供成绩单。但是，如果换作是我，就因为减新，公司把我辞掉，并且给我如此评价，那我是一定想尽办法跟他们去理论，因为这会断送了一个人职业生涯的。新雇主给个书面说明说因为这个原因所以取消合同，他们不会得罪谁的，本身他们是中立的，说明的也是事实。我把想法写出来，给大家也做个参考，自己的利益一旦被损害，就要用法律来保护自己的权益。 前雇主能给出这样的信息 前一份工作应该是相处不太愉快的 至少是收尾的时候 是没有善后的。。。
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