loveyou4everend 发表于 2010-2-20 01:46

被前雇主刻意诬蔑

本帖最后由 loveyou4everend 于 2010-2-20 00:49 编辑

前雇主之前给了一个选择,要不减薪,不接受就开人。我不接受,被开。。找到一同行企业,新雇主致电前雇主,问我的事情。前雇主说kuendigung的原因是因为我unzuverlaessig。。(我无语,已经没力气生气),现在新雇主聘请我的计划搁置。。。请教各位了。

lampenampel 发表于 2010-2-20 11:57

太气人了~~~要不去劳动部门投诉看看~~~{:6_401:}

irvine 发表于 2010-2-20 12:52

多嘴问一句,楼主如何知道你的新雇主与你的老雇主通过话和通话内容?

有律师保险的话可以向劳动法庭提起诉讼。

loveyou4everend 发表于 2010-2-20 13:01

新雇主自己在我面前说的.

yuaneqhh 发表于 2010-2-20 13:09

你是什么行业,竟然还询问前雇主

abcdef123 发表于 2010-2-20 14:30

你是什么行业,竟然还询问前雇主
yuaneqhh 发表于 2010-2-20 12:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也是很正常的事

蚂蚁飞飞飞 发表于 2010-2-20 16:32

会做referenzcheck的要么是管理层跳槽,要么是中国公司吧

jochenkan 发表于 2010-2-21 11:51

这个很难取证的,因为lz是听来的(通过第三者转述的),别人根本不会承认的。

arvidma 发表于 2010-2-21 12:09

rosamagnolia 发表于 2010-2-21 12:41

准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig,表面上只是他对你的意见和看法,并不涉及诬蔑。如果你认为这是对你的诬蔑,你必须拿出证据来证明,这不只是他的看法,而是诬蔑。

maodun 发表于 2010-2-21 13:02

回复 11# rosamagnolia


新雇主有权利询问以前的工作情况??? 如果是被公司辞退的话,都没有信心找工作了哦。。

稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:39

本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 15:40 编辑

前雇主之前给了一个选择,要不减薪,不接受就开人。我不接受,被开。。找到一同行企业,新雇主致电前雇主, ...
loveyou4everend 发表于 2010-2-20 00:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

一般来说,德国公司很少会这样给一个人的评价,是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提供一个Arbeitszeugnis,而且在书面上,是绝对不允许给负面评价的. 但是公司的人事部都有个文字表达的规法,能从字里行间看出对一个人的评价是好还是坏。我猜测,不仅仅是薪水的问题,你和原雇主是有矛盾的吧? 你有拿到原雇主的Arbeitszeugnis了吗?打算聘用你的公司,他们有没有书面的文字来证明你原公司给你这样的评价?如果有,你可以打官司去告你的原雇主。

稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:43

准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig,表面上只是他对你的 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-21 11:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个评价已经是相当严重了

KB12C 发表于 2010-2-22 16:45

一般来说,德国公司很少会这样给一个人的评价,是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。

稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:55

本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 15:56 编辑

Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 15:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是滴,没经过训练的,看到的评价都是正面的,其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看,就知道是几分了。而且,如果一个Zeugnis写的都是非常好,超级好,天上有地上无的话,其实也是意味着,这个雇员其实是太差了。
而且我还听说过,在Zeugnis里,能描绘出来这个雇员是不是喜欢搞办公室绯闻的.

Jogu 发表于 2010-2-22 17:05

是不是没有书面工作证明, 所以新雇主才打电话去问的.
要求前雇主开书面的Arbeitszeugnis, 也许能避免以后出现类似问题. 这是他的义务, 如果不开可以告他, 因为他耽误找新工作, 要求赔偿.
unzuverlaessig 的评价不是随便给的, 前雇主没人性, 直接影响到别人前途.

KB12C 发表于 2010-2-22 17:06

是滴,没经过训练的,看到的评价都是正面的,其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看,就知道是几 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    是地是地, 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢, 里面地学问太大啦~~~有时候一句话里如果缺了一个词, 就是完全相反地评价啦~~~

KB12C 发表于 2010-2-22 17:07

我们那会儿学的是, 一个看似完全正面的评价, 里面可以读出: 此人上班爱喝酒等等的结论。。。

稀稀公主 发表于 2010-2-22 17:14

本帖最后由 稀稀公主 于 2010-2-22 16:15 编辑

是地是地, 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢, 里面地学问太大啦~~~有时候一句 ...
KB12C 发表于 2010-2-22 16:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

所以说,德国人的这个成绩单,挺阴险的呢。{:5_371:}你是学Personal-Managment的吗?

KB12C 发表于 2010-2-22 17:16

所以说,德国人的这个成绩单,挺阴险的呢。你是学Personal-Managment的吗?
稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    我是在学Ausbildung。。。

rosamagnolia 发表于 2010-2-22 19:46

这个评价已经是相当严重了
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


MM你可能没看清楚,这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszuegnis中写的,应该只是口头的看法的表述。没有哪个Arebitgeber做得那么明显,给别人留下可攻击的把柄的。雇主给出示的das schriftliche Arbeitszuegnis和雇主对你个人看法还是有很大差别的。

稀稀公主 发表于 2010-2-22 22:55

MM你可能没看清楚,这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszueg ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-22 18:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给这样一个非常负面的评价一定是有原因的.
但是如果事实就像楼主说的, 那就真可以要求让原雇主给一份正式的说明,为什么给如此评价.并且可以告他们.

稀稀公主 发表于 2010-2-22 22:56

我是在学Ausbildung。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 16:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊,怪不得, 那以后可以让你参考下成绩单了.

葱白小小 发表于 2010-2-22 22:58

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 21:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证
听过的人讲过的人知道就可以了
带来的潜在伤害很让人头疼

稀稀公主 发表于 2010-2-22 23:20

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你是说我,还是楼主啊?

稀稀公主 发表于 2010-2-22 23:27

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说明,为什么取消合同, 这个评价究竟是跟原雇主的哪个负责人得到的.

rosamagnolia 发表于 2010-2-23 08:32

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 22:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流,现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住也是听现在找的这家说的。没有书面上的证据和证人,要想告前雇主是很难的,现在这家估计不会做证的,没有谁会那么傻的。

稀稀公主 发表于 2010-2-23 14:11

这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流,现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-23 07:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

咱俩在这里讨论都是猜测的,楼主都不来具体解释,我们没有办法给他出主意如何跟他旧雇主去理论。我的直觉就是前雇主把他辞退的原因不会这么简单,其中一定有故事,公司不会随便给这种评价的,哪怕是口头的。忠诚度对一个雇员是职业道德。他都没有来说明他为什么没有给新雇主提供成绩单。但是,如果换作是我,就因为减新,公司把我辞掉,并且给我如此评价,那我是一定想尽办法跟他们去理论,因为这会断送了一个人职业生涯的。新雇主给个书面说明说因为这个原因所以取消合同,他们不会得罪谁的,本身他们是中立的,说明的也是事实。我把想法写出来,给大家也做个参考,自己的利益一旦被损害,就要用法律来保护自己的权益。

Shue 发表于 2010-2-23 14:32

前雇主能给出这样的信息 前一份工作应该是相处不太愉快的 至少是收尾的时候 是没有善后的。。。
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