请教一个问题:有关跟雇主的薪金纠纷,1楼更新情况
本帖最后由 爱的脚步 于 2010-2-22 18:41 编辑我的一个朋友，他的Arbeitgeber因为自己的失误把他的weihnachtsgeld和12月份的工资拖延了到今年跟一月份的工资一齐发的，导致他多交了500多欧元的税。这500多欧元他退税应该是拿不回来的，因为他去年的收入远远低于今年的收入，如果这个钱按去年报税的话不会交很多钱，而如果按今年的收入报税就要交很多钱，这中间的差额是500多欧元。
他跟Arbeitgeber理论了好多回，老板说就这样了，不可能给什么补救了。他挺气愤地，认为这500多欧元应该由Arbeitgeber来承担。
补充个情况：他的节假日和周末的Zushlag也从来都没拿到过，这个是不是也是不合劳动法的？？？他的合同是tarif合同，合同里明确说明加班有zuschlag的。
现在的问题是：
1，他现在想再次跟Arbeitgeber理论下，但是不知道有什么说辞可以让他据理力争的？这里的高人同学们有没有什么意见来参考下？？
2，如果Arbeitgeber还是不同意补偿，他想去劳动仲裁去投诉的话，是不是500块都不够律师费的？？如果不请律师自己写申诉材料的话，都应该引用哪些法律条款呢？？？7
多谢大家了！！！ 没人理我{:5_354:} 又是朋友
每年都可以报税的，如果多交了是可以退回来的 首先你要搞清楚这500欧是什么钱, 如果只是税的话, 第二年会退的, 不是问题.
凭这告老板是没用的, 又不是不发工资.
他的节假日和周末的Zushlag也从来都没拿到过, 这要看合同里是怎么写的, AUSSERTARIFLICH的合同规定加班不加钱. 如果合同里规定加班有加班费, 老板不给的话, 要有加班的证据就告吧. LS 正解。
第2年报税会退回的， 没有必要闹。 我为什么不能替朋友问啊？？？{:5_389:}
500多确实是税，我再问问他明年报税的话能不能拿回来。他是tarif的合同，节假日的zuschlag应该是劳动法规定范畴内的吧，难道还要在合同内额外注明吗？？？ 又见朋友贴，，，，， 又见朋友贴，，，，，
双飞燕 发表于 2010-2-22 13:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
朋友贴为什么不可以啊？？？并不是所有在德国的中国人都要在dolc上注册发帖的吧？？？我为什么就不能替朋友咨询呢？？？况且你觉得这件事情上我有必要把我自己的事情按到朋友身上吗？？？ 一楼已经确认更新了情况，有没有懂劳动法的大侠帮忙解答一下呢？？？多谢了！！！