probezeit Kündigunsfrist
本帖最后由 work2010 于 2010-2-28 15:41 编辑收到了合同，合同上试用期是6个月，试用期之内的Kündigunsfrist 是2个星期，这样正常吗
好短啊，感觉，是不是德国公司试用期经常开人啊
德国试用期被开的几率大吗
还有过了试用期，还是有Kündigunsfrist的，只是稍微变长了点而已，有什么大的区别吗 正常。 你努力的工作、好好的工作、用心的工作，被开的几率就是O.
你敷衍的工作、不专心、不喜欢你的工作，被开的记录就是1. 那我想问问，如果我工作的时候有不明白或者不会的，可不可以经常问啊，德国人会不会觉得我没能力之类的 你是新人，公司会给你一年的Einarbeitung的时间，不懂当然要问了。如果不懂装懂，我觉得不好。 我当时也是6个月probe，2个星期的frist，很正常吧。
个人觉得你只要积极主动的学，跟同事之间能合的来，每个月甚至每段时间有进步就可以。
对于新人，他们不会要求太高，知道你什么都不会，所以不懂还是要问的，很正常。德国同事之间也是会互相问，互相讨论的。 试用期工作积极，有一定成绩就行了。
有问题一定要问，被发现不懂装懂不好的。 那我想问问，如果我工作的时候有不明白或者不会的，可不可以经常问啊，德国人会不会觉得我没能力之类的
work2010 发表于 2010-2-28 14:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个世界上没有蠢的问题，只有蠢人。
蠢人是那种明明不懂，也不愿问别人的人。 回复 8# yongzhang
试用期内6个月Kundigungsfrist 2星期，试用期过后是3个月，个别情况6星期。试用期内一定要做好自己的本职工作，不懂就问，跟同事处理好关系。我曾经有个跟我同时开始Probe 的同事，因为在probe其间跟同事争吵而被辞，6个月不到就提前走了。
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