talent 1000
中央企业面向欧洲招收顶级科技人才2008年以来，中国政府积极实施海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”)，主要围绕国家发展战略目标，计划在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。
国家有关部门、地方引进的海外高层次人才，符合“千人计划”标准的，经有关部门评审后，可纳入“千人计划”。“千人计划”引进的人才可以享受国家为其提供的特殊工作条件和生活待遇。
对于国家急需但暂时未达到“千人计划”引进人才标准的海外高层次人才，公司承诺为其提供良好的工作条件和生活待遇。对担任项目负责人的引进人才，在规定的职责范围内，有权对经费使用、人员聘任等做出决定；可参加国内各种学术组织，推荐其参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）评选；可作为各类政府奖励候选人。在生活待遇上，提供与其海外收入相当的薪酬，解决其随行配偶、子女在居留和出入境、医疗、保险、住房和入学等方面的困难。
“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。
中央企业引进人才应该拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果。
客户公司作为具有战略意义的央企之一，也是“千人计划”的实施单位。国际电网公司希望通过与全球性的人才服务公司合作，从海外引进若干行业领军技术人员和科学家，尤其是在以下研究和开发领域：
• 智能电网的设计和开发
• 新能源和清洁能源技术的开发及应用
• 新材料（如：超导材料、新型绝缘材料以及新型储能材料）的开发和应用
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