开口笑 发表于 2010-4-15 11:40

比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊

本帖最后由 开口笑 于 2010-4-16 08:43 编辑

对于我们个人来说，unbefrister Vertrag当然好处多多，比如受保护的权益会更大

想请教一下， 大家有知道作为公司， 除了在对自己员工提供更多保障外算是一项弊端外， 还有什么差异吗，他们为什么不愿意提供 unbefrister Vertrag 给我们呢？


再问问大家关于非绑定签证的事，这个是指要我们只拿到不绑定合同就可以去外管局换。。。。还是不管如何都要工作个一两年， 外管局才肯给换？


谢谢

HSDPA 发表于 2010-4-15 11:43

我觉得如果只是在德国工作几年就回国的话，根本没区别。

obeseburro 发表于 2010-4-15 16:08

主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。

多事之秋 发表于 2010-4-15 16:12

主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。
obeseburro 发表于 2010-4-15 17:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果生宝宝就有决定性了

开口笑 发表于 2010-4-16 07:39

如果生宝宝就有决定性了
多事之秋 发表于 2010-4-15 17:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


这个对女职工确实很重要

开口笑 发表于 2010-4-16 07:41

主要还想知道，这个un 和不un的， 公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？

obeseburro 发表于 2010-4-16 09:38

这个对女职工确实很重要
开口笑 发表于 2010-4-16 08:39 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Priorität 应该是远在 persönliche Karriere 之前。

obeseburro 发表于 2010-4-16 09:38

主要还想知道，这个un 和不un的， 公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？
开口笑 发表于 2010-4-16 08:41 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

没听说过。。。

开口笑 发表于 2010-4-16 10:06

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif



能否帮忙在解释一下， 没有领会明白， 谢先

葱白小小 发表于 2010-4-16 10:13

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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