早上好
nightdream 发表于 2010-4-26 07:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
早安~
喜欢helen和rose
{:5_329:} 其实回头想想，想不明白黄立行哪儿好。。。
这片得在500强干过的人才最深有体会
孙红雷比黄有演技吧
苏犹怜 发表于 2010-4-26 07:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的是,我也不知道为什么黄力行会红,找不到理由啊
只能说,这年头,像个男人的男明星真的不多了
俺喜欢黄立行，大家别拍俺，俺觉得他挺SEXY的{:4_287:}
helen的性格我挺喜欢的，尤其后来她被炒后说：没炒过人的HR不是好HR，你就当我练手了吧！ 那里挺感动~
Mandy 发表于 2010-4-26 00:37 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
转一个：《杜拉拉升职记》中外企中文里不得不夹带的常用英文表达
1. 这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（value瞐dded）的部分
2. 拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头
3. 海伦说：“不是，是为了预防性骚扰（sexual harassment）。”
4. DB广州办行政主管的职位空缺，需要找个replacement（替补）。
5. 他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定which way to go（行动方向）
6. 海伦最怕这些个paperwork（文字功课）
7. 他迅速地微微一歪头在拉拉耳边低声问道：“Who's this guy?（这人是谁？）”拉拉连忙低声说：“Jack Qiu，Key Account South RSM，（大客户部南大区销售经理，邱杰克）”
8. 李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“Hi，Jack！How are you doing?”
9. 王蔷去查locate(常驻)在北京的**总监的汽油和手机话费使用情况
10. 他虽然一直压制王蔷对玫瑰的申诉，并最终依了玫瑰让王蔷走路，心里却还是清楚玫瑰的leadership（此处指领导风格）有问题
11. 李斯特就满面春风地说：“Hi，Rose!I have a good news for you（玫瑰，有个好消息）！Horward刚批准了对你的promote（提拔）
12. 李斯特又接着说：“You deserve it（你这是名至实归）！announcement（公告）已经准备好了
13. “Life work balance”（生活工作两平衡）的口号悬挂在办公室的墙上
14. DB在人头（headcount）的控制上，也是典型的大型欧美企业的做派
15. 假如是别的function（职能部门），比如财务、市场、开发这些部门，就一定要给他们电话分机了
16. 她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类的
17. 何好德迅速权衡了一下，说：“Anyway（不管怎样），招人吧。”
18. 何好德说：“那么她实际上是全面action（暂代）行政经理的职务了。”
19. 王伟自知理亏，解嘲说：“瞧你们拉拉把我的办公室安排在正对着大门口，谁一进来，都先看到我，这是让我当男reception（前台接待员）了。”
20. 拉拉笑了笑说：“这事对李斯特的impact（冲击，影响）确实更大。”
21. 王伟关心地问：“拉拉，这次CEO乔治•盖茨来中国，Town Hall Meeting（指大规模的员工会议）怎么没见你去？”
22. 王伟压低嗓子说：“拉拉，just between you and me（就是我们俩之间说说）
23. 王伟说：“合适，这个是Team Building（团队建设）
24. 他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取一个海外的半年期assignment（指派职务或者任务）
25. 玫瑰起飞前还发了个MAIL给DB上海办的旧同事们温情脉脉地说：“Farewell（别了）
26. 拉拉说：“exactily（您说的对极了）。”
27. 伯乐（猎头公司）去approach（接触）他们的时候，人家不考虑咱们这个职位
28. 李斯特一看是他的“headache（头痛）”——著名的“倔驴”杜拉拉同学来了
29. 王宏愣了一愣，问道：“那她的location（常驻地点）在哪里？”
30. 王宏一念至此，不由八卦地说：“李文华对这样的安排可能会upset（不安）的。”
31. 招一千个工人，不如招一个经理的任务SENIOR（高级）
32. 他说：“拉拉，事实上，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于on job trainning（实践中学习）
33. 她决定假借感谢为名，既是激励一下两位peers（同级），也是为了给他们更多的压力
34. 表格中分为四项内容：受训目的，受训内容，facilitater（帮助、促进者），效果及进程
35. 李斯特说：“应该没有什么问题，你和王宏沟通一下，他也OK的话，就出OFFER（聘用意向书）吧。”
36. 要是谁和老葛说啥能cost saving（节省开支）的事儿，他马上会眼睛一亮
37. 人都HOME BASE（指没有办公室后，员工在家中办公）了，原先的前台文员也就没必要保留了
38. GL（‘general ledgerd’的缩写，指财务下属的总账职能，负责预算和分析）管着各项预算，treasure（指财务部下属负责资产和信用的职能）又管着固定资产
39. 李斯特不动声色地fight back（还击）
40. 没有power哪里去找admiration（意指“无权威则无德望”）
41. 海伦问过拉拉，是弄个“关于关闭部分办事处的proposal（建议书）”出来吗？”
42. 她在SOP中，对办事处的面积，选择的写字楼类型，装修风格，乃至主色调的pantong号（颜色编号）和公司logo（标志）的摆放位置，都做了明确的规定
43. 既然做了他的经理，总得coach（辅导）他
44. 拉拉很frustrate（受挫折）
45. 李斯特看拉拉痛不欲生的模样，就教训她说：“come on(得啦)，真是没有用!
46. we wish him a bright future(愿他有一个光明的前景)
47. 吕贝卡对李斯特解释说：“Howard(何好德)的意思，这样HR能更好的understand business(了解核心业务)，以便更好地support business(支持核心业务)”
48. 最近两三个月每次review(回顾总结)预算和费用，Tony都跟柯必得争得很厉害
49. 这和公司付薪原则中的pay for performance(按业绩表现付酬)是一致的
50. 王伟问道：“你先到酒店check in(登记入住)吧?”
51. 她摸索着伸出手去关了墙上的灯开关，颤声说：“我带着condom (避孕套)呢。咱们做吧，和什么都无关。”
52. 她把拉拉的手机号码用荧光笔hightlight(标识)出来。
53. 他压低嗓子改用英文道：“拉拉，for your information(让你知道一下)，我并没有离开亚太，尤其是中国。”
54. 中文这类东西，他是totally(完全)不会，也totally不想学
55. 齐浩天就简单地把他的财务部定位为supporting function(支持部门)，什么看门神不看门神的，齐浩天根本不理会，柯必得你给我好好地照规矩尽到财务的本分就是了，
business(此处指关键业务)的事情不需要你involve(参与)作那么多决定了
56. 我用你我就信任你，support(支持)你到底
57. 罗杰照例神气活现地坐在大班台后高大的皮椅里，招呼说：“Hi,wangwei!take a seat!(王伟，坐!)
58. 受到极大满足的罗杰，认为自己发现并培养了岱西这样的high potientiao talent(高潜力人才)
59. 按照公司的人事政策，对于内部提升的高级经理职位，都需要通过assesment center(评估中心)的评估才能正式提升
60. 他想最好“蓝裤子”主动请他do her a faovr(帮她一个忙)把行李箱托上去
61. “蓝裤子”收住笑，正色道：“关于‘恰当的活法’，I totally agree with you(我完全同意你的观点)，只是你的行业我不了解，跳不跳还得你自己拿主意。至于什么样的职位算好的职位，倒是有些通用的原则。”
这片得在500强干过的人才最深有体会
菲瞳 发表于 2010-4-26 08:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道在外企是不是说话就要中英mix。。
一直不明白老徐凭哪点当上内地四小旦的
GGK 发表于 2010-4-26 00:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:} 按我BF的说法：”半老徐娘了，也要抓紧时间卖肉了“{:5_371:}