armstrong95123 发表于 2010-4-27 11:27

如果试用期之内休了假期，6个月之内解除了合同需要如何补偿公司呢？

如果试用期之内休了假期，6个月之内解除了合同需要如何补偿公司呢？

蛇妖姐姐 发表于 2010-4-27 14:38

没懂你得意思， 是不是多休了假啊？

假如是的话， 一般不会要补偿得。 但是你今年再在其他公司开始工作的话， 就没那么多的假期的， 所以一般公司都会要你出示你已经休过多少假期的证明。

ga6570 发表于 2010-4-28 02:21

ls的貌似说得很权威，但是又非常的komisch， 我都换公司了跳槽了，不同公司的休假还有联系？

Antja 发表于 2010-4-28 05:55

你们公司真好，我们公司试用期都没urlaub{:4_284:}

polo 发表于 2010-4-28 06:02

2楼说的我也觉得不合理。
一般来说如果一个人kuendigen还有假期没用完，你可以选择最后用掉，提前走人。如果雇主同意，也可以选择auszahlen。我想相反也是这样的。可能会要求你多出来的几天算无薪休假，也就是说扣掉那几天付你的工资

蛇妖姐姐 发表于 2010-4-28 07:53

本帖最后由 蛇妖姐姐 于 2010-4-28 08:58 编辑

ls的貌似说得很权威，但是又非常的komisch， 我都换公司了跳槽了，不同公司的休假还有联系？
ga6570 发表于 2010-4-28 03:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

我是不知道LZ的具体情况。就分析了下。

但是当然有联系了。 你上半年在A公司休假20天， 下半年到另外B公司工作的话， 假如B公司给你30天年假的话，你下半年还有10天假，虽然还有半年时间。 假如B公司给24天年假的话， 那么下半年只有4天假。

蛇妖姐姐 发表于 2010-4-28 08:02

2楼说的我也觉得不合理。
一般来说如果一个人kuendigen还有假期没用完，你可以选择最后用掉，提前走人。如 ...
polo 发表于 2010-4-28 07:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

不能因为都多拿假期扣工资。
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