萍聚 › 德国工作 › 如果跳槽，可以用年假么？

tirkew 发表于 2010-5-1 18:12

如果跳槽，可以用年假么？

新单位要求立刻开始上班，但是 kun 掉旧工作需要提前半个月，旧单位那边还有二十多天的休假没用过，可以用这个休假来跳槽么？

如果这样，就相当于两份工资了，报税怎么办。

多事之秋 发表于 2010-5-1 18:15

两份工资没问题，报税也没问题，问题是你那半个月一家就只能用6级税卡，如果公司没问题就没问题

tirkew 发表于 2010-5-1 21:13

两份工资没问题，报税也没问题，问题是你那半个月一家就只能用6级税卡，如果公司没问题就没问题
多事之秋 发表于 2010-5-1 19:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

谢谢，新单位希望立刻上班，问我怎么样，正考虑怎么说。

dream 发表于 2010-5-1 22:23

本帖最后由 dream 于 2010-5-1 23:31 编辑

休假也是在履行合同啊， 还是小心为妙

另外想问下楼主20多天的假期是去年攥下来的吗？
理论上每个月有2，5天的假期，如果你工作到6月份就只有12，5天假期， 法律上可以算13天。

Marsten 发表于 2010-5-2 06:52

这不是交税的问题，而是合同的问题。

按合同规定，这么做理论上不允许，你和原单位的工作合同结束之前，你都是它的员工，不管你在不在休假。这就决定了，你如果提前去新单位上班的话，要取得原单位的同意，否则原单位可以告你违反劳动合同。但是实际操作中是否会出现这种情况就不一定了。

flake 发表于 2010-5-2 08:00

法律规定年假其间不得从事其他职业,

年假是福利用来调养, 更好的后面的工作

如果有人较真的话

tirkew 发表于 2010-5-2 22:48

休假也是在履行合同啊， 还是小心为妙

另外想问下楼主20多天的假期是去年攥下来的吗？
理论上每个月有2 ...
dream 发表于 2010-5-1 23:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    是的，每年的休假都用不完。

并非如此 发表于 2010-5-4 09:52

理论上不行，但是旧的公司怎么知道你已经在新单位开始工作了，所以新公司同意就没问题。

骑车的 发表于 2010-5-4 10:09

LZ啊，你不是才开始不久吧，怎么就要跳槽了啊

huangli 发表于 2010-5-4 10:20

那么应该怎么解决这个问题呢？等到旧的合同完全结束？

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