无限期合同,因为怀孕,无法过试用期,以后还能回去工作吗?
本帖最后由 wensundy 于 2010-5-7 14:59 编辑我是无限期合同,2月份签合同时不知道自己怀孕,5月3日工作第一天宝宝刚好是第五个月的第一天.老公查了我这种情况,即使在适用期也不会被解雇,能拿Mutterschutz和Elterngeld,但是因为没过适用期,不知道以后能不能回去工作.我大概就工作4个月多一点点就修产假了.
谢谢!
P.S:我的老板还是挺好的,她自己也有一个一岁多的孩子,所以我上班第二天告诉她我怀孕了,她表现很平静,还恭喜我,本来我是很紧张的... 如果过了试用期就过了，就万事ok了。
如果没过的话，也不存在什么以后回去的问题了 这个得和老板商量吧 没那么好的事吧 适用期可以不开你。 但是，可以找其他理论说你试用期没有过。
不过，如果老板如果认为你人才难得，那么，一切皆有可能。 这还真很影响老板工作。
从一般人心里，孕后期也干不料什么活，一下子要空岗这么长时间，从老板心里是很难接受。
不过有些老板不愿多事，也许会让你继续工作。 法律上来讲，老板直到产后4个月内不能给任何形式的Kündigung，Probezeit肯定是过了。
道义上来讲，楼主应该跟老板商量一下，什么时候开始产假，什么时候回来工作。 这个问题，还是请多事之秋把法条贴出来吧。
怎么这么多人有这样的误解。 {:5_356:}
法律上来讲，老板直到产后4个月内不能给任何形式的Kündigung，Probezeit肯定是过了。
道义上来讲，楼主应 ...
BigPeng 发表于 2010-5-7 15:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 这个问题，还是请多事之秋把法条贴出来吧。
怎么这么多人有这样的误解。
pidi 发表于 2010-5-7 16:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有个东西叫google，输入“Mutterschutz Probezeit”。德国早就讨论过这个问题不知多少遍了 看lz的合同是怎么写的了，公司不能炒了你，但是如果合同上如果写 试用期结束，双方满意，续签正式合同之类的，也就是说他没有炒了你，而是类似于合同自然终止
而且延长试用期，这个是可以的。
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