中德的这个协议应该更适合一个国际性公司内部员工的transfer 或 Job Rotation
我记得协议应该是
1 在哪工作就在哪里缴个人收入的税（当然国内的个人所得税要比德国低很多），养老金等其它东西都留在本国，不过前提是你公司在你外派期间愿意替你续交这笔钱。
2 这种工作不能超过5年 es hängt vom vertrag ab. wenn du einen chinesischen Verrtrag abgeschlossen hast, dann ales nach chinesichen gesetzlichen regelungen.
aber wenn du als "global employee" einen deutschen vertrag hast, kannste alle Sozialversicherung etc. in dtl abgeben. nur die einkommenssteuer muss in china versteuert werden.
nachdem du belege vom chinesischen finanzamt erhalten hast, mach mal die steuererklärung in dtl.
p.s. der steuersatz in china ist eigentlich gar nicht so niedrig..für ausländer wird ab 4500rmb/monat versteuert. max. auch bis 45%... 差额一样补交，上海能雇外国人的一般都是合资独资的，避免双重征税是说她交给中国政府那部分德国政府不会再要一遍，但是她在德国需要交的税如果比那个数多就还要再补交给德国政府，而且如果少了也没人退。我们公司以前的外籍都是年底开税单邮回德国，所以她想要这边保险就占不了税的便宜，除非是在国内自己做买卖的可以在帐上搞搞 谢谢大家！
因为她想在中国工作一段时间然后回国， 在中国工作时间的长短未定， 但是想回德国养老的。
她现在人也在中国， 这样的话， 最可能拿到的就是本地合同了， 在这种情况下， 如果她还想保留德国养老金的话， 估计就只能自己在德国补交一份养老金了。
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