昨天和一个猎头聊了一下，也许有的信息大家有兴趣
1。 现在找工作难不难去年最难，今年好起来了，说难，只要不是很挑剔，其实不是很难。
2。 目前是不是因为经济不好给的工资就低，压工资
其实不是的，基本如果能找到工作，工资和过去差不多，没有故意压价，即便是低一点，也是一点点。
3。 是否有工作许可是不是找工作的障碍
不是，1 如果这个外国人确实是公司要的人，工作许可可以办
2 很多公司不是很了解工作许可的事情，所以在人才选择阶段，工作许可不是大的障碍。
4 中国人或者外国人为什么难找工作
语言问题，接触过的很多中国人不能正确理解和说德语是最大问题。
所以我觉得大家找工作的时候，一旦这个工作很合适，不必自己压低报酬要求。 本帖最后由 爱吃草的狮子 于 2010-5-18 11:54 编辑
工作好不好找还是跟专业有关的。适合我的专业的工作不是很多，目前收到好几封拒信了。
而且猎头找的都是有工作经验的，象我们这些刚毕业的没人理。 最近形势真不能说差，去年回国前挂在中介那边的资料，上星期回来到现在，已经接到好几个电话了。反正各自努力，世界这么大，这么多的工作，总有属于自己的那份，区别只是好坏而已。 总的来讲，今年的就业形势比起去年的确有所好转。其原因有可能是经济大形势的好转和中德经济来往的加强。
需要中国员工的公司不仅局限于德国大中型公司，不少小公司也在近年内建立了对中国经济发展的信任，有意趁此机遇，扩展自身在中国的发展机遇。对于这样的公司来讲，在德毕业的中国留学生具有很大的吸引力。前提条件是，有相关学历，有相关实践经验，在这些所谓的硬件条件上，不低于同等德国应征者。在此之上，适应德国式的工作和思考方式，语言成为成功应聘的关键，大多数公司要求非常流利的德语和流利的英语，其次非常流利的英语和流利的德语。
在工资待遇方面，不会有公司趁人之危，一般都会提供与其职位要求相符的待遇。但是也不排除有及个别公司压价。
机会在德国和中国都会有的。起点和发展的路线完全不同。
希望找工作的朋友们做好充分的准备。 这个猎头说了等于没说，大前年，去年，今年说的都是这种话。
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