法律可以被拿来滥用，律师经常就是靠这个混饭吃
但至少欧不会想自己的孩子还没出生就被人骂。。。{:4_291: ...
Nimm2 发表于 2010-5-21 02:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说得好，法律应该是站在搂主这边的。就看楼主自己怎么想得了。
他肯定有自己的想法，没必要帮她拿主意。
发贴有点莫名其妙。
从雇主知道员工怀孕开始，就受保护了。试用期也不能炒。
kaeferin 发表于 2010-5-20 22:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪个老板会傻到用怀孕这个理由炒人的。要是在试用期内，随便找个理由就可以炒了。好像在试用期内双方不用理由就可以不干，或炒人的吧。
哪个老板会傻到用怀孕这个理由炒人的。要是在试用期内，随便找个理由就可以炒了。好像在试用期内 ...
vivi_ks 发表于 2010-5-21 11:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期内如果你怀孕，老板就不能以任何理由kuendigen你，除非他得到当地behoerde的允许。即使老板不知道怀孕而发解雇，只要在两周之内把original的mutterpass给他看，他还是不能解雇你。因为这个是受保护的，这种情况下，双方一般会谈条件把原来的vertrag aufheben掉，这个就是多少米的问题。
例外的就是现在很多合同都写probezeit后要通过anschlussvertrag才变成正式员工，这种情况下，老板只要不提供anschlussvertrag，工作关系自然结束，不需要kuendigen。
学习了
这个..拿到合同的第2天去告诉人家怀孕了..
确实有点让别人觉得你是故意的嫌疑...
要是没在公司待多久，arbeitszeugnis根本就没多大意义。
这样不厚道没有人情味吗
就算是过了试用期，在小公司工作没有保靠的。
公司可以以它效益不好，或者整个部门关门为借口辞人的，这个我去anwalts问过，因为我也面临这个问题。
虽然他们要通过aufsichtsbericht的批准后才能辞掉孕妇，但是法律肯定是有漏洞给kleinbetrieb钻的。
因为如果我录音了去告她，她就麻烦了。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:40 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
难道你老公或者你的律师婆婆没有告诉你，在德国不能随便录别人说话呢？哈哈，好彩你没录，否则不知道是你麻烦还是她麻烦。