萍聚 › 德国法律 › 急问：没通过试用期，外国人局说签证不能换回找工作签，怎么办？

龙腾虎跃十鸡啼 发表于 2010-7-17 01:52

你去外管局之前怎么不问问呢？这种情况，最好是瞒下来。这样你还有近一年的时间找工作。失业金反正你是拿不到的。

huangxiaolu 发表于 2010-7-17 06:22

那些什么开始以实习名义雇人的公司，以后还是少接触为好。。。
irvine 发表于 24-5-2010 10:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不实习怎么知道员工的质量呢？有那么傻的雇主吗？

jochenkan 发表于 2010-7-17 07:30

回复 11# 龙腾虎跃十鸡啼
不好瞒的。因为换了公司还是要去办工作许可的，所以别人还是会知道的。原则上来说，象lz这种情况失业了，他的居留就失效了，所以他如果没有得到移民局的同意继续留在德国，就是非法居留了。如果别人严厉点，让他离境也是合法的。

龙腾虎跃十鸡啼 发表于 2010-7-17 09:41

拿到新的工作，去办工签，你是否还在现在的公司，没必要让他知道吧。 而且他们知道你没有工作了后，理论上是6个星期内要有新工作。要不是会有危险被遣返的。

irvine 发表于 2010-7-18 10:50

不实习怎么知道员工的质量呢？有那么傻的雇主吗？
huangxiaolu 发表于 2010-7-17 07:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

还有个东西叫试用期。。。

huangxiaolu 发表于 2010-7-18 11:03

还有个东西叫试用期。。。
irvine 发表于 18-7-2010 10:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你马上能够独立工作，当然就可以直接试用期了，但如果你还需要anlernen，公司也只能给你先实习，关键不在叫什么名堂，有能力的话总会被公司留下的，哪个雇主都想要合适人选，可以理解。

irvine 发表于 2010-7-19 19:33

如果你马上能够独立工作，当然就可以直接试用期了，但如果你还需要anlernen，公司也只能给你先实习，关键不在叫什么名堂，有能力的话总会被公司留下的，哪个雇主都想要合适人选，可以理解。
huangxiaolu 发表于 2010-7-18 12:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

还有个东西叫angemessen。3个月实习+6个月试用期才想起来解雇？时间也太长了点。

朝元歌 发表于 2010-7-19 19:56

这个麻烦，短期内找不到工作的话，就只有结婚了

huangxiaolu 发表于 2010-7-19 21:28

还有个东西叫angemessen。3个月实习+6个月试用期才想起来解雇？时间也太长了点。
irvine 发表于 19-7-2010 19:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说得对，这是太长了，unangemessen，只有很特殊的情况才能说得过去的。

MR_XZ 发表于 2010-7-20 00:45

回复几维鸟

嗯，你说得对，解释权还是在当地的外国人局。谈不上据理力争吧，我肯定会争取的，毕竟找工 ...
MissSubway 发表于 2010-5-23 23:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


你找工作签证的90天工作许可不是已经在上一份工作前作为实习用完了吗？就算你换会找工作签证，你也拿不到90天的工作许可了。

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