上班前又收到一份合同，能毁约吗?
本帖最后由 wmf 于 2011-4-10 19:34 编辑合同已经签了， 劳动许可也拿到了， 马上就要去上班了。 突然收到另外一个公司的合同， 年工资多了12，000欧。 看在钱的面上， 我是要去第二个公司， 因为工作差不多一样。 但我不知道如何做。 我应该给第一个公司写信吗， 签了字是不是有约束， 我能毁约吗? 麻烦大家告诉我该如何办。谢谢！ Ladamandis 发表于 2010-5-26 15:12
不用毁约，告诉你那个公司你一个月以后能上班，因为签证和劳动许可的问题。然后告诉你现在这个公司，你由于 ...
虽然是老帖了但是我还是回复一下啊给之后看帖的人看一下
最好别这么干，如果不打算去，最好入职之前协商，Vertragstrafe都是白纸黑字的，最不济就是赔钱，数额也都写明白的了
为什么不建议先去入职再走，第一，你从新单位离职，社保啥的他们撤销都需要时间，新单位要是就使坏晚几天，你的第二家入职单位就没给你上社保，你的第二家单位就会问你怎么回事，尽量不要两份工作之间离这么近，第二，你去了，人力要给你上社保，IT要给你备机子，你干俩礼拜走了，其实这俩礼拜工资相当于白拿，等于你折腾人家一通还拿了俩礼拜工钱走，你不去肯定也是得罪公司，但是没必要得罪这么狠
不想去，尽快说，该赔多少赔多少，你自己也痛快 佩服一下。
差距较少的话的确不值得去违约。但是这个差距比较大哦，这能买多少WMF的锅啊。但是如果两个公司是一个行业的竞争关系或上下游关系，还是慎重考虑。 不用毁约，告诉你那个公司你一个月以后能上班，因为签证和劳动许可的问题。然后告诉你现在这个公司，你由于私人原因无法工作，跟老板说想取消劳动合同，否则的话你工作第一个星期也一样会交辞呈，试用期双方都是平等的，辞职只需要1个月而已。
话说回来了，如果你是邦定的工作许可，你马上就跳槽的话，不知道这个工作许可是否在申请的过程中会有问题。你的慎重考虑啊。
有的时候做人要讲信用，不过想一想，你的公司如果有原因想辞掉你的话，她会手软么？在你公司那边企业利益就是原因，为什么在你这边儿个人收入就不能算原因呢？ 试用期WHO KUN WHO不都是分分钟的事情么?
不过如果绑定的工作签证的话, 就要重新弄过了. 支持你，赶紧kun了去高薪的那家！没弄过这种手续，现在已经是不绑定签证了，所以也很想知道怎么弄。 支持你，赶紧kun了去高薪的那家！没弄过这种手续，现在已经是不绑定签证了，所以也很想知道怎么弄。
MrsCat 发表于 2010-5-26 15:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不绑定的么就不涉及签证的问题了. KUN掉以后, 拿到合同直接可以去上班了. 晕，怎么差这么多？是经理职位？ 不用毁约，告诉你那个公司你一个月以后能上班，因为签证和劳动许可的问题。然后告诉你现在这个公司，你由于 ...
Ladamandis 发表于 2010-5-26 15:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
字字珠玑 谢谢大家。 学了很多。 在考虑编个借口。 偶当时也有一个年工资多一万的机会，我没有去，因为地方不好。所以认为Standort是很重要的。