同时天涯沦落人!!! 36计走为上计
我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她对你个人或工作有什么意见，如果有希望她一条一条直接告诉你。其实中国人和德国人在很多处理问题的方法上不一样，未见得是种族歧视，可能的确就是处理方法不一样。反正我就用这招，以后同事对我都不错，有什么就直接说了。后来我还从我老板那儿听说，同事还在他那儿说我好话，说希望组织机构变化后，依旧跟我合作。总之，遇到问题直接面对是最好的，这也符合德国人的做事风格。
extern的，还敢叫嚣，一般都是夹者尾巴做人， 不被interner欺负就不错了，难以理解。
如果是德国人处在楼主的位置，德国人的选择超过90%就是去找Betriebsrat，当然在此之前可能先和这个拿etern 合同的谈判一次，不起作用，就可以直接找Betriebsrat了。
在一个公司里面，说话是要根据权利和地位的！一个拿etern 合同的居然要针对正式员工？！有没有搞错了？
当然，建议楼主继续找其他合适的位置，骑驴找马，也好跳动。
我怎么没看出来她有什么极端的Auslaenderfeindlichkeit , 最多不友好罢了.
一般来说, 这样去告人家, 最后都没什么好果子的. 最后搞的人际关系很差~~~~这种事情, 自己搞定就OK了.
fifi 发表于 2010-5-31 12:16 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
3 过了试用期后，直接找Betriebsrat，只告那个拿extern的，极端Auslaenderfeindlichkeit ，就这一条，就够让她滚蛋的了。而且，这是杀鸡给猴看，其他人也会明白，您不好欺负。
money_job 发表于 2010-5-31 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
除非你有确凿证据说她auslaenderfeindlich了，她欺人太太太太甚。否则这种告的，只会让周围同事对你“另眼相看”。
德国人其实满爱做缩头乌龟的，也特爱背后议论人。
比如，上课有人总是说话。德国人一般都是斜眼看，然后跟同伴说，这个人多讨厌，而不是直接跟那个人说：“你能不能别说话！”
我说的只是大部分德国人
像这个女的这样，最好靠lz自己回击回去。指着告不告的，我觉得没戏。除非lz自己不在那个公司留的时候，可以告一下这女的，搞搞她
我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她 ...
孤鸿 发表于 2010-5-31 12:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对有的人直接谈行，有的人就不行
我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她 ...
孤鸿 发表于 2010-5-31 12:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
牛人！佩服!{:5_370:} 你的同事也还算是对事不对人！
可楼主的问题比较复杂，好像几个人联合起来mobbing她，就是看外国人不惯，说不出什么道理来怎么办？
不过公司既然请了你还是有道理的，努力做好工作！就我来说，还是要保持一个正直，不卑不亢的态度，这样生活才轻松！
本帖最后由 fifi 于 2010-5-31 14:00 编辑
如果是德国人处在楼主的位置，德国人的选择超过90%就是去找Betriebsrat，当然在此之前可能先和这个拿etern...
money_job 发表于 2010-5-31 13:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那你天天不用干活, 就找Betriebsrat好了.
然后跟BR说什么??别人指出了我的错误??别人爱挑我的刺??别人SAY GOODBAY的时候背对着我??别人去领导那里告我状??~~~~又不是幼儿园
明显LZ的同事根本就没什么, 这么大点的事情, 也犯的着找BR??~~~这么点事情自己还摆不平去找BR, 最后只会被人家笑话.
这种情况，我觉得是比较特殊的例子，只能特殊处理，例如主动和对方谈一次，不卑不亢最重要。
但总体来说，工作这么多年，和德国同事打交道的经验就是，不可能相处的很好，有点象婆媳关系，都是表面上过得去。 德国同事毕竟很多也是读了书的，有时没必要上升到“歧视”这个高度，而是说，我感觉德国这个民族特别没有包容性， 毕竟德国也不是移民国家。你来自另外一个国家，在他们看来就是另类，哪怕是午饭吃的和他们不一样。
有一次我拿Pizza当早餐，我的德国同事就好像看见了外星人一样。
1 Betriebs Mopping 总是针对一个体系内的弱者，他们为何不敢针对UA或Abteilungsleiter? 因为他们明白，正因为权利和地位的差别。总体来说，Auslaender在一个公司内，总可以成为 Betriebs Mopping的牺牲品。
2 拿extern合同的本身就看楼主不顺眼，因为楼主本身可能拿的是正式合同，非extern合同。这一点就决定矛盾是不可以调和的。她甚至想用 Betriebs Mopping把楼主赶走，这样她占了楼主的位置，把extern合同变为正式的合同
3 德国人真的是hilter's children. 其他的员工通过这次Betriebs Mopping看到楼主好欺负，总会有人来加入这个Betriebs Mopping，来针对楼主，煽风点火，正是弱者总是被欺负。
建议楼主可以找Vorgesetzter 反映几次，同时可以直接约对方出来谈几次，留心对方的schriftlicher Verkehr, 作为auslaenderfeindlich的证据。说真的，这事情本身就是真正的阶级斗争，矛盾根本不可以调和。
除非你有确凿证据说她auslaenderfeindlich了，她欺人太太太太甚。否则这种告的，只会让周围同事对你“另 ...
zainali 发表于 2010-5-31 13:46 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif