请教上班的JMS关于孕期中开病假的问题
本帖最后由 xiaoji80 于 2010-6-2 11:16 编辑先简单说明下我的情况，希望有知道的JMS给个帮助：
我拿的是公司的长期工作合同，是全天工作，每周40小时。后来，在URLAUB我回国期间，三个星期快到的时候才无意发现自己怀孕了，因为初期的时候见红了，所以我告诉老板不能马上回国了，在国内保胎，昨天才回到德国。在国内保胎期间，我的老板给我写了立即KUENDIGUNG，为了我的权益我委托了LG找律师和老板打官司，并告了我的保险公司（因为保险公司也帮着老板，不承认我在国内开的医院病假单），结果是我完全胜诉了。
我现在又回到了德国，老板要求我立即上班，而我刚到德国时差都没调好，因为之前还打官司，其实根本就不想再做下去了，只是为了以后生完小孩享受的利益，我才没有炒掉老板。所以我去FA那里开了张病假单，不过我的FA说不能给我一直开病假的，检查下来都很好所以只给我开了1周的病假。
我从现在到孕第8个月还有一段很长的日子，很怕去上班的，同事本身就不太体谅我的，所以工作压力和环境条件让我不太想去，甚至心里面是很抗拒去上班了。有没有办法让FA开BESCHAEFTIGUNGSVERBOT的可能性？除了去上班还有什么办法吗？
先谢过大家。 先同情下MM了，因为如果工作环境不好，还压力大的话，确实让人很没有动力区工作的，对正常人都是如此，更不要说孕妇了。但是话说回来，老板为什么当初一听你怀孕就立即KUN你啊，这个好像不太人道似的，不过反正MM官司打赢了就好。我觉得MM既不想工作，又想享受福利，貌似天下没有这么好的事情吧。。。。。鱼和熊掌不能兼得，MM要么老老实实去上班，到了产假的时候再修，要么自己辞职，要么和老板商量让她辞了你（这样你是马上拿到失业金的，至于父母金也是应该没问题的，具体还要请教更懂行的人）。 还是看这份工作对你意义有多大了。MM自己斟酌吧。祝你好孕！ 不清楚你的情况可以怎么解决，帮顶 真TMS的烂公司。。。
不过从法律上讲你是必须在公司上班呢
不过公司不能开除你
所以只能尽量的想开点
不能病假就只能去上班啦
加油 恩，你的Mutterschaftgeld以及Elterngeld都是跟你的净收入挂钩的
所以，可能的话，还是去上班比较好
人在屋檐下，不能不低头
如果在国内的话，你还不能享受到法律的保护以及这些待遇
所以，还是想开一些吧 我的情况比你的还要惨一些呢
我的合同正好是Mutterschutz之前结束的，所以，那些待遇还未必能享受的到 如果想拿到mutterschaftsgeld und eltengeld 就只能去上班，坚持到mutterschutz。不过，mm不用在班上那么累得，你觉得工作太多，干不完，就拖一拖，反正德国人也很喜欢拖拉工作的。如果实在太累，就休几天病假，不过，不能超过每年的6周。 我的情况比你的还要惨一些呢
我的合同正好是Mutterschutz之前结束的，所以，那些待遇还未必能享受的到
kellyh2 发表于 2010-6-2 14:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也就是说，如果你是有限期合同，怀孕了，公司在合同到期不再和你续签合同，这不违法。
但长期合同的，公司不能裁掉你，是吧？ 老板很变，mm纠结的心情可以理解。
我当时工作在异地又忙，体重到4个月还一直减，fa主动要给我开arbeitsverbot，不过我还上到7个月。
mm你要想在家休息也很无聊的又不能出去玩，你现在月份这么小就休息就更加印证了老板对你的恶感。你要不开心就每个月拿1,2天的小假休息，3个月很快就过了。 回复 8# mimichen
不管是有限期还是长期合同，只要在合同期内怀孕了，雇主都不可以解除合同
当然了，合同自然终止的话是可以的，雇主可以选择不再雇佣你 班还是要上的，就是情绪尽量不要被周围环境所影响，对宝宝不好。上2到3周请1周病假，到最后把Urlaub算好，可惜你已经用掉3周了。虽然日子挺难熬，但时间会很快过去的。我那时候幸亏工作不多，但还是出了几次差，德国境内。那时总是想让FA给我开病假条，但每次也就能开几天，其实总共没几次。确实，为了能享受的福利，还是要坚持到底。而且，也为将来留一条后路呀。没问题的，德国那么难的大学都毕业了，还有什么难的呀。 对，我就是这个意思，所以，有长期合同很重要。 谢谢大家的鼓励，为了以后的福利，我就忍忍，去混着，虽然是心不甘情不愿的。
当初老板之所以听到我怀孕就KUN掉我，是因为他之前碰到过另一个亚洲的MM，也是URLAUB就说怀孕的，之后老板每月都支付全额工资，后来查出她根本没怀孕，所以他当初听到我怀孕就觉得我是骗人的。当然，这些都是他事后给我的解释，姑且相信。
我还有个问题是关于ELTERNZEIT的：根据我的情况，老板也只好忍到我生育完之后才能KUN掉我，因为MUTTERSCHUTZ只到生育后2个月就结束了，是不是我申请ELTERNZEIT要得到老板批准的？如果他不要我上班了，是不是就没有ELTERNZEIT了？ 回复 13# xiaoji80
你的合同是到什么时候结束的？
一般Elternzeit最长可以休12个月
我不是很清楚在Elternzeit期间老板可否解雇你
但是，你现在才18周，这些情况可以慢慢打听
现在最重要的就是安心养胎！~ 好像你休产假（休多长时间和老板商量，我们公司一般是一年，听说最多可以到3年），你的位置老板得给你留着，你休完他不能不让你回来上班。
当然你回来上班以后，他再找借口辞退是可以的，所以没安排好后路之前，别和老板闹僵。
怎么不能混过去呀。 我的合同是Unbefristig的，我在签好合同后就申请了URLAUB，这么巧就怀孕了，考虑了一下好是选择要了BB。回复xiaoji80
你的合同是到什么时候结束的？
一般Elternzeit最长可以休12个月
我不是很清楚在Elter ...
kellyh2 发表于 2010-6-2 15:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 是不是就是说ELTERZEIT也是不能KUN的？
目前我是打算着要是生完了我自己全职带BB的，等到了上幼儿园我再找工作了。好像你休产假（休多长时间和老板商量，我们公司一般是一年，听说最多可以到3年），你的位置老板得给你留着， ...
mimichen 发表于 2010-6-2 15:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 你在家带孩子的这1年是不能KUN你的。或者时间更长，得你和老板谈。但你好像只能领12个月还是18个月的钱，后来的时间就没钱了吧？而且医疗保险什么的，你得打听一下。
我们同事一般休1年，然后送托儿所，我们这边Kinderkrippe从3个月还是6个月的就开始收了。 才1岁就送托儿所啊，不放心啊，之后我还没想好，不过我还是希望自己能带小孩的。不过现在想这么远还有些早呢。谢谢MM一直关注我的帖子呢。[你在家带孩子的这1年是不能KUN你的。或者时间更长，得你和老板谈。但你好像只能领12个月还是18个月的钱，后 ...
mimichen 发表于 2010-6-2 16:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
页:
[1]