流动的蔚蓝 发表于 2010-6-14 21:53

请问大家签的工作合同一般是unbefristet还是有限期的？

最近听我朋友说，现在德国大部分公司给签的合同都是befristet的，很少有unbefristet的， 是这样的么？ 不过多数公司如果没有注明工作限期的话，就算是befristet的，如果做的好，仍可以继续在原岗位工作吧？

obeseburro 发表于 2010-6-15 15:56

没注明年限是 unbefristet, 正规公司合同中都会写明 是何种性质合同。

（Un） befristet 一般会很清楚标明！

骑车的 发表于 2010-6-15 15:58

公司如果比较懒的话，就可以写Unbefristet，比如我们公司的都是Unbefristet。

反正按照劳动法，10年之内解约期都是3个月。

xiao猪猪 发表于 2010-6-15 16:57

我也是unbefristet.
要解雇的话， 也就三个月。 关系其实不大

irvine 发表于 2010-6-15 19:15

劳动法规定，5年工龄以下的，都是1个月解雇。随着工龄增长，解雇期限逐渐延长。

除了名义上好看一点，签证方便一点，无限期合同其实跟有限期合同没太大区别。

流动的蔚蓝 发表于 2010-7-6 09:29

哦，谢谢各位回复！{:5_383:}

Bobbyschatz 发表于 2010-7-6 12:31

无限期合同对想生孩子的女员工还是有好处的

UCer 发表于 2010-7-6 12:36

能选择的话当然是无限期合同， 虽然不代表是稳定职位，不过对于公司来说解雇你还是比较麻烦，而且如果想有长远考虑，比如想贷大点款买房的话，有限期工作合同的很难贷下来。

eminor 发表于 2010-7-6 13:00

劳动法规定，5年工龄以下的，都是1个月解雇。随着工龄增长，解雇期限逐渐延长。

除了名义上好看一点，签 ...
irvine 发表于 2010-6-15 20:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

那我问一下，合同7月底到期，我现在还没收到公司的消息，他们知道我的居留是跟合同走的，截至目前为止没有任何通知。正好我也不想做了，如果在7月中旬跟公司说到期不延合同了，算不算违法啊？还是必须在合同到期前一个月说。

另外就是，先跟谁说呢？部门经理，hr，还大老板啊？

UCer 发表于 2010-7-6 14:34

到期就结束了呗， 最正常，默认情况。
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