为什么总也不能进2面呢？
请问各位成功找到工作的tx们，怎么才能提高面试技巧呢，本来面试就来之不易了，但是总也不能进二面，一面就被刷下来了。怎么能提高呢，我书也买了，论坛上的帖子我都看得差不多了，，，哎，请大家帮帮我吧。。。 1，继续练习德语口语（先要流利，不要怕语法错误而不敢说或者说说停婷）2，面试其实没有那么多技巧，最重要的是保持放松。一旦你能保持放松，不紧张，就不用专门练习什么技巧了。
3，好好想想怎么说你的经验，这是最重要的，就是你的学习内容，实习内容，论文内容。
最重要的，面试不能单纯指望技巧，你的工作经历，实习经历，性格，说话方式才是决定性的。
如果你能把面试搞成私人谈话性质，就像喝咖啡聊天一样，就成功了80%。当然这要对方配合。有些技术职位的面试只有技术部门的人没有HR，这时候聊天本领就更重要的，因为一般HR不吃这一套。
你不妨尝试找德国人喝喝咖啡聊聊天，练习德语口语又练习说话的技巧。 非常感谢ls的！！！
我在德国念的diplom，德语还算是流利吧，可能我的总是词不达意，还是逻辑性不好？总是不能很好的表现自己，就算是全程德语的面试我也没成功。。。英语不是很好。。。 在你德语词不达意的阶段，有时候要“违心地”说一些你会说但并不是你的本意的话，这样别人感觉不到你词不达意。比如，人家问你世界杯支持哪个球队，就算你支持巴西，但是不知道怎么表达，不妨说支持德国，因为你对德国有感情之类的话，这也比结结巴巴地描述如何仰慕巴西球员技术水平要强得多。说白了，说话要流畅，顺其自然。慢慢你就能表达自己的想法了。
如果你的德语流利，那你欠缺的是谈话技巧，你需要练习如何保持一个放松和良好的谈话氛围，而不是死板的一问一答，最好偶尔开一两个玩笑。至于谈话的逻辑性并不是面试考察的项目，我觉得无所谓，除非你应聘的是合同谈判之类要求严谨的职位。 我觉得要看你是什么专业吧。 可能是你有硬伤。就是 看到你建立的人，跟你交流后，觉得你跟他们想象的不一样。要是只是面试技巧的层面上，简历应该很漂亮， 面试应该有一些了。 也有可能你的竞争对手很强。争取发挥自己所有的水平就好了，也不用多想。 也有可能是你简历上的自己
和你面试时候的表现差别比较大。。。{:5_367:}
想好的方面去想就是尽量通过一次次的面试提高自己的临场表现能力了 非常感谢ls的tx！！！
我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了我没有准备的问题，我就有点慌，答得就没有条理了，我的简历其实没有什么修饰的东西，差不多就是zeugnis上面的东西抄上去的。是不是我不能很好的介绍自己的实习呢，我是那种只会闷头工作，不太会表达的人。。。
还有个问题请问大家，如果有面试官问，你参加过的projekt里如果有人工作不是很好，（无论态度还是能力）你该怎么办，我当时说，我实习的时候确实有个人工作老出错，我觉得应该多帮她查查答案什么的，这样答好吗？ 非常感谢ls的tx！！！
我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了 ...
isabellaxu 发表于 2010-6-15 12:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
脸皮要厚~~~~平时怎么样就怎么样贝, 跟聊天一样.
我就面过一次试~~~经验也不多的说. 非常感谢ls的tx！！！
我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了 ...
isabellaxu 发表于 2010-6-15 12:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不好！其实HR的每个问话里，都是话里有话的。
你要从工作的要求出发，结合自己来回答。
我猜他这个问题并不是想问你怎么处理，而是想看你对工作里出错，而且对同事和自己都有什么态度。
你可以说，比如人 -- 无完人，所以错是很可能的，所以大家要认真做好自己的工作，尽量做到０错误，如果发现有错，即使改正，最重要的是要从错误里吸取经验，以后不重复。如果发现别人的错，要指出并且帮助改正，毕竟project是一个团对合作的事，最后结果达到预期是最重要的。
这样说就给人印象很积极。
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