本帖最后由 雪娅 于 2010-6-17 09:09 编辑
想问大家一下，如果开始申请了2年的elternzeit, 但是一年后就回去工作了，那么在剩下的一年里，是受保护的， ...
kiki2002 发表于 2010-6-16 22:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的理解是这样的啊，，正常情况下在elternzeit里面是受保护的，，不管回不回去工作。。。
只有等elternzeit完了以后才可能被解雇。。。
我的理解是这样的啊，，正常情况下在elternzeit里面是受保护的，，不管回不回去工作。。。
只有 ...
雪娅 发表于 2010-6-17 09:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是的，只要是在Elternzeit里面都是受保护的。如果中途回去工作，每周超过３０小时，那么Elternzeit就失效了，因此也不受保护。
本帖最后由 雪娅 于 2010-6-17 09:46 编辑
有个网站叫，Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.里面 由相关信息。
仔细看了看，，，总结出以下几点，，大家看看理解得对不对，，
1， 在小孩3岁以前我们有权利使用3年的elternzeit. 在雇主同意的情况下，可以把3年里最多12个月放到小孩3岁到8随期间使用。
2在elternzeit期间，我们是受到kuendigungsschutz保护的。 当然在特殊情况下被解雇也是可能的。
3。申请elternzeit 是需要7周。如果申请晚了，elternzeit 的开始会延迟。
4 。在申请elternzeit过程中，要特别注意前两年的时间，，如果只申请了第一年的elternzeit,那么第二年的
elternzeit 就自动放弃了。
5。 如果只申请了一年elternzeit, 在之后又想延长时间，是必须要雇主同意的，这个就回答了我1楼的问题。为了把主动权放在自己手上，，还是不要这么做，，个人意见。
MM回答的真快啊。
那我就申请2年的吧。
另，如果MM看到能申请3年的话请一定来帖子里说说啊。
xiaoji80 发表于 2010-6-16 21:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我看到的条文是可以一次申请３年，不需要雇主的同意。
Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes kann Elternzeit ohne Zustimmung der Arbeitgeberseite genommen werden.
是的，只要是在Elternzeit里面都是受保护的。如果中途回去工作，每周超过３０小时，那么Elternzeit就失 ...
大头娃娃爱学习 发表于 2010-6-17 09:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦 明白了，，，那我们就最多工作30个小时，而且好像规定也是，在elternzeit里面最多只能工作
30小时。。。
哦 明白了，，，那我们就最多工作30个小时，而且好像规定也是，在elternzeit里面最多只能工作
30小 ...
雪娅 发表于 2010-6-17 09:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我算了一下，如果在Elternzeit期间做Teilzeit的话，比不做Teilzeit（全职在家）多拿生完孩子后Teilzeit所赚Netto的33%。
不知道各位mm们公司规定的是大概什么时候开始申请Elternzeit呢？
我的公司规定的是
Spaetestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit (bzw. 1 Woche nach der Geburt)
需要的材料是
Elternzeitantrag und Kopie der Geburtsurkunde
在公司人事部申请。
哎，在孕期合同结束，没有Elternzeit的人飘过{:4_291:}
不知道各位mm们公司规定的是大概什么时候开始申请Elternzeit呢？
我的公司规定的是
Spaetestens sieben ...
大头娃娃爱学习 发表于 2010-6-17 10:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
就是说你Elternzeit开始７个星期以前。简单说就是孩子出生以后１个星期内一定要把书面申请交上去。如果晚了，你在mutterschutz的８个星期结束以后，需要回去上班，把晚的几天补上，然后在开始Elternzeit。这几天是不受保护的。不过一般公司也不会那么严格。
我是申请了２年，然后跟老板口头约定１年以后回去。老板答应了，并且这１年不会找人代替我的职位。
这个处理完全是看公司的惯例。