Emmi 发表于 2010-6-20 09:50

四叶草 发表于 2010-6-20 09:55

愿意啊，他在专业领域不如自己，但是在其他方面一定有超过自己的地方，经验也比自己丰富，大家一起工作，互相学习互补长短吧。
我觉的这里不会有什么陷阱，就是考察一下和同事相处方面的素质吧。

ausguangzhou 发表于 2010-6-20 09:57

回复 1# Emmi

挺正常的。如产品经理，所需的专业知识可能是 60%-70%， 综合SOFTSKILL30- 40%的话，
总经理所需的专业知识可能是30- 40%， 而其他个方面综合能力为 60%-70%

但产品经理是在总经理手下的

Emmi 发表于 2010-6-20 10:07

bbbinbin 发表于 2010-6-20 10:22

我的经理对专业方面不是权威，很多情况都要依靠我和另外一个分析员，但是他对项目的管理以及和其他部门沟通能力非常强。其他几个同事也是，有的擅长纠错有的喜欢做数据整理，各有所长。

专业只不过是工作的一个部分而已，除非工作真的就是被关到实验室一个人做研究。

葱白小小 发表于 2010-6-20 10:27

这不就是德国人特别强调的团队精神嘛
本来就是各有所长的{:5_339:}

Emmi 发表于 2010-6-20 10:59

该用户名不存在 发表于 2010-6-20 14:10

三人行必有我师，取其所长。如果一点长处没有，那是HR自己的错！

vivi_ks 发表于 2010-6-20 14:59

三人行必有我师，取其所长。如果一点长处没有，那是HR自己的错！
该用户名不存在 发表于 2010-6-20 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

哇，你到处撒网的

abba 发表于 2010-6-20 17:47

多少经济学大家们都为奥巴马服务，而他估计连边际效应是什么都解释不清吧。
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