求教-----谈工资的时候说的Brutto一般包含13个月，圣诞金，bonus之类的吗
我的意思是说，大家平时说的谈下来30k也好，40k也好，50k也好，等等，只是常规的月收入乘12， 还是把所有的其他都算上了可以这样认为吗， 12个月以外的钱是通常情况下”应有的福利“，不该作为HR抬高brutto总额的数字游戏？
谢谢各位的指点了 gehaltsvorstellung一般是把你说的各种情况都包括进去了
有浮动空间
你可以分开谈一下的
grundgehalt是多少
然后按照公司的通常情况
一般每年会有多少的其他收入 各公司情况不同．我当时谈的年薪，结果拿到手的月薪不对，一问才知道是１４个月．好像这样不好，所以在谈的时候问清楚． 所以我的意思是说 大家平时说的40k 42k 到底是算上了所有的 还是只是基本工资×12 我就怕我开价开太高或太低了 想横向比较下 有个数 一般都是所有的算在里面的。而且12个月以外的钱是雇主“自愿给的”，只要没写在合同上，雇主可以不给，完全是合法的。 就说月工资好了
至于12,13还14个月每个公司每年安排都不一定 我的意思是说，大家平时说的谈下来30k也好，40k也好，50k也好，等等，只是常规的月收入乘12， 还是把所有的其他都算上了
可以这样认为吗， 12个月以外的钱是通常情况下”应有的福利“，不该作为HR抬高brutto总额的数字游戏？
谢谢各位的指点了
losack 发表于 2010-6-22 21:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
假定一个筒子拿14个月工资，每月3000欧元。那么他要哭穷的时候（比如和国内同学比的时候，讨论回国动机的时候）就说每月3000欧元，其他时候就说年薪4万2。
你看到的“大家平时说的”通常是两种情况的混合，你得自己分析说话人的意图。 ...楼上高段啊 本帖最后由 德国好人 于 2010-6-25 06:05 编辑
一般都是所有的算在里面的。而且12个月以外的钱是雇主“自愿给的”，只要没写在合同上，雇主可以不给，完全 ...
jochenkan 发表于 2010-6-24 18:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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如果说好每年１４或１６个月工资，１２月以外的２或４个月算是自愿的还是一定会给？是不是年底一次性给？ 如果12个月之外的东西，每年数量都固定也能够保证，则HR可以这么做。但如果不能保证，或者浮动很大的话，HR也仅仅说说而已。
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