听竹 发表于 2010-6-23 14:31

交接工作

我想问问大家交接工作的方法, 是知无不言还是有所保留?
我采取的是前一种方法, 可是有时候想想挺冤的, 我前任根本没讲的那么细致,是我自己在工作里总结出来的经验传下去. 也不知道下任的能不能体会到我的苦心.别当做理所当然呢.
晕,天气太热了还是我想的太多.
{:4_300:}

adgjl 发表于 2010-6-23 15:19

天气热不热不知道，肯定你想的不少。
- 说了对你有损失么？
- 不说对你有收获么？

当然你应该让领导知道，你已经知无不言了。以后没准找工作的时候还可以找领导做推荐人呢。

纽约纽约 发表于 2010-6-23 15:22

看有没有替代你的可能性。。没有的话你又是责任感强的人。。应该交代细致些的。。积赞RP。。。
如果跟你个人发展冲突有潜在矛盾自然不用那么实在。。

zhaoxi 发表于 2010-6-23 15:26

如果跳槽交接工作，应该介绍详细。虽然是自己总结的经验，要善始善终！

tadios 发表于 2010-6-23 15:35

讲详细些吧，对你不会有任何坏处

Essen-berlin 发表于 2010-6-23 15:53

我想问问大家交接工作的方法, 是知无不言还是有所保留?
我采取的是前一种方法, 可是有时候想想挺冤的, 我前 ...
听竹 发表于 2010-6-23 15:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


照你自己的职业人品去做吧，你管他前任有没有那些细心的呢，你交接的仔细认真，积攒到人品，不是很好么？

听竹 发表于 2010-6-23 17:03

我的情况是怀孕休假一年多.
有没有利益冲突不好说, 领导和下任签了三年的合同, 承诺我回来的话,应该是替代另一个组员.

听竹 发表于 2010-6-23 17:05

对, 职业精神还是应该有的, 尽量做到心底无私天地宽吧.

wey 发表于 2010-6-23 17:53

没有啥可保留的，以后说不定还要人帮忙的。
我走前专门花了几个星期整理好自己的资料，还给人讲解了几次，走了不留遗憾。
现在我有事请教以前的同事，要啥资料挺方便的。

MainzCC 发表于 2010-6-23 19:11

还是说详细点好，不然你请产假的期间他们搞不定，还要来问你，烦都烦死了！
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