草草画画
发表于 2010-7-9 21:30
如果你只是准备干几个月拿Elterngeld，那么就不要说，她也不可以解雇你，但是你得做好准备保护期一过就走人，而且你在这个公司就永远黑名单了。
augustqq
发表于 2010-7-9 21:44
试用期可以双方无理由解雇对方，到时候你就8个月了，肯定就看出来了。。
wensundy
发表于 2010-7-9 23:08
MM我碰到的和你差不多，但是我面试时还不知道怀孕，签完合同后一个多星期才确定怀孕，但是我没有及时告诉雇主，因为我的公司很小，合同是email形式收到的，老板没有签名，我先签的，老板签完名的合同我是上班第一天收到的。之后是我上班第二天才告诉老板我怀孕了的，老板自然是不高兴了。不过我可以明确告诉你，如果你怀孕了，试用期内公司也无法用任何理由解雇你，这个你可以放心的。我的合同一开始是无限期的，过了试用期也不需要续签的那种。但是因为自己也觉得有点不好，所以最后和老板妥协的结果是改合同，也就是改成了有限期的合同，一直到我Mutterschutz结束。我当时没想说拿几个月的钱就走人，而是想之后生完孩子尽快回去上班，可惜我老板觉得不现实。不过最后处理的结果双方都还满意，我老板也没为难我，同事们也没给我穿小鞋。但是我很肯定，如果我之前告诉老板我怀孕了，那我绝对拿不到那份合同了。
xiaoji80
发表于 2010-7-9 23:41
LS的MM，我和你的CASE有点像有点不像。我是半年短期后签了无限期合同，刚签完回国渡假后知道怀孕的，通知老板后却收到了KUNDIGUNG，我在国内保胎3个月，在此期间委托了德国的律师告了我的老板，结果自然是不能解雇我的，但是在国内3个月的工资我没有拿到，因为我的保险BARMER（公立）说不承认国内医生写的病假单，只承认德国大使馆指定的德国医生开的单子，所以没拿到这三个月的工资。但是自从我到德国后医生开的BESCHAEFTIGUNGSVERBOT直到MUTTERSCHUTZ我都可以不上班并得到全额工资。
通过这件事，让我看到老板的真面目，之前我在国内委托LG和他交涉，他都说口头取消KUNDIGUNG，但是一直没有书面行动，很坏的，还好我知道只有在3周内我有权利告他，所以我坚持告了他。在得知我回到德国后老板一直怪我告他让他损失了钱等等，他的一毛不拔我们那里早有耳闻的，我很庆幸我的行为，我也不想等ELTERNZEIT后再回去工作，但是该我得的一分都不能少，跟老板现在和敌人一样的，所以我没啥顾虑。
总之，LZ没必要告诉老板，先拿到合同再说，身体胜任的话到显怀了再说也可以的，LZ也应该知道法律是保护孕妇的，一旦老板因为什么莫须有的理由提出解雇你，你可以告他故意歧视你孕妇的，总之你不用担心。
Baunatal00
发表于 2010-7-10 11:16
我就是怀孕的时候签的合同，还是8个月的时候签的
希望妈妈
发表于 2010-7-10 12:19
回复 11# 草草画画
我其实是想着，能好好工作一段时间到生前的 Mutterschutzfrist，然后能尽快回去上班。毕竟，这个公司现在的岗位是我一直想争取的（跟我以前的研究很合适）。可是，人算不如天算，还是意外的怀上了。
另外一方面，一切还没有定论呢。就等着，如果真的面试和录取了，我再好好跟他们商量。
希望妈妈
发表于 2010-7-10 12:20
回复 14# xiaoji80
想着也是这么说，可是毕竟是大公司，我也不想跟他们搞僵啦。我会到时候跟他们再商量，如果他们能体谅我，ok。如果不行，就给我一个有限期的合同，到时候走人，我也无怨言啦。
希望妈妈
发表于 2010-7-10 12:22
回复 13# wensundy
我觉得mm做得很好啊，我也会试着跟新的老板商量，我也不是想骗工作什么（我现在目前还有工作呢）。可是，我就很希望能进这个公司，如果有机会的话，我一定想试一试啊～～～～
希望妈妈
发表于 2010-7-10 12:22
回复 15# Baunatal00
那mm是什么时候开始工作呢？是生完以后去的？
Baunatal00
发表于 2010-7-11 12:03
回复 19# 希望妈妈
我在生的前面也上班了，在生前1个月我在家休息的，现在还是在家休息，大约还有1个月左右上班班，签的事全职，现在是半职开始