请求指点，试用期过了以后通常应该怎样处理合同等问题
本帖最后由 2months 于 2010-7-13 22:03 编辑菜鸟问问题，实在是因为今天有点措手不及
上午忽然被人事部经理找去谈话，说是本来6个月的试用期，已过4个月，现在提前2个月结束了，打今儿起成为正式员工。弄的我一点思想准备都没有，一时间也都不知道该谈什么，如何谈
然后，本来期限一年的合同，他说要给我换成无限期的。我当然挺高兴，但是人事经理不太懂关于外国人的规定，他朝我要长期居留许可，然后再跟我签无限期合同。我说，经理，反了，我只有拿了无限期的工作合同才有可能重新申请新1年或2年的居留许可。他说这样的话就得等今年年底明年年初再谈此事了？我说我先回去打听打听 {:5_371:}
涨工资的事儿他没提，我也没想提，因为觉得目前这工资就算还行，结果我们本部门经理（我的顶头上司）跟我说他要去和总裁谈给我加薪的事儿，我就觉得用不着这么大费周章吧？但是经理话说到这儿了，最后涨不涨的，我还用不用再向他提出来、提醒提醒他呢？
问题比较菜，先谢谢大家解惑！{:5_335:} {:5_335:} 我现在还是试用期，已经是终身合同。
既然过了试用期了，我觉得应该做的就是准备跳槽了吧。
谈加薪还要找总裁……您这么好忽悠啊 我们公司是私人企业，70岁的老总裁和他40多岁的儿子撑起来的400人的公司。涨工资的事儿，还真是得这位70岁老爷爷说了算，呵呵
另外我没打算跳槽，我喜欢我的工作，每天工作都很开心。不想因为钱的问题而说走就走 工作呗。。。 哪里有什么终身合同？只有不限期的。
不限期合同其实对公司好，它随时能解雇你 菜鸟问问题，实在是因为今天有点措手不及
上午忽然被人事部经理找去谈话，说是本来6个月的试用期，已过4个 ...
2months 发表于 2010-7-13 21:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恭喜lz顺利渡过试用期
合同的事情还是让你们HR直接联系外管局吧
比你来回传话效果好
涨工资之类的未必要体现在钱这方面的
如果部门经理忘记这岔
你可以到时候以其他形式提醒他
比方说想参加什么培训
和公司业务有关系或对自己工作有帮助的
问公司能否报销等 同恭喜楼主提前过试用期。
沙发层童鞋说的让人费解，过了试用期为什么要准备跳槽呢。{:5_389:}
页:
[1]