一波三折求职路（最后一折，终于收到合同了）
本帖最后由 古藤 于 2010-8-4 17:28 编辑找过N多工作，从没有过这样的求职经过，差不多每个环节都出问题（就当是发发牢骚吧）。
三次面试基本上顺利通过了，接下来就是传说中的好事多磨：
1、老板说，下星期一给你回复。等到了下下星期一还没有消息，本来以为没戏了，打个电话问问（了结一下），对方说和大头商量一下，三个小时后回电话说支持我加入公司（绝处逢生啊！）
2、因为是通过猎头找的工作，所以公司先和猎头谈了一个工资，猎头当然不失时机告诉了我：6w+bonus(三个月工资,相当于7.5w）。结果公司和我谈的时候变成了6w含bonus(就是说4.8w基本工资+3个月bonus，我只能认为是公司和猎头在沟通上出了问题，因为猎头来自英语国家),我不同意，最后老板说再给我一个和工作相关的bonus，就这样勉强凑成了6w+bonus(只不过bonus变得扑朔迷离了)。先说一下我了解的市场上该职位的工资行情，英国的情况是5—6w英镑(相当于6—7.2w欧元)+bunus，最终谈判的结果ms在合理区间内，所以我接受了。
3、接下来开始漫长的等合同的过程，3个星期后（老板说一般是两个星期），终于收到电子版合同(已经签字,不明白为什么不在签字之前先给我看),出现了两个问题:
（1）合同中有两个位置出现了“作为senior manager雇佣你”的字样，但第一个位置写成了manager(错)，第二个位置是senior manager(对)。这个错误出在英文版,德文版没错（看来德国人的英文水平的确不如德文）。
（2）3个月bonus(1.2w,写在合同上的)作为特例，将在第二年取消，这样一来，明年的工资就变成了4.8w+bonus(比今年还低)，虽然对方说第二年bonus不会比第一年低，但这只是口头承诺，没有法律保障，也不符合市场行情。
4、写信给HR解决第一个问题，打电话给老板解决第二个问题（按时间顺序来）：
（1）老板说会从法律上保障我明年有相当于三个月工资的最低bonus，他会（当天打电话）让HR写进合同，这是星期五发生的事情，而到了下星期二HR给我的补充合同上没有任何显示。
（2）HR没有修改合同原件，而是出了一份补充合同（签字版），说明某年某月某日的合同中某个位置的manager改成senior manager（这种做法有没有效暂且不论，怎么证明某年某月某日的合同就是我之前收到那份呢？不明白为什么不在原件上改），让人大跌眼镜的是修改的竟然是正确写法的(senior manager)的第二个位置（德国人的严谨呢？）就是说错的地方没改，改在了没错的地方（改错成了错改，越改越错）。
5、又写了一封信给HR让他们改，我是不是太搞了（还是他们太粗心了）。面试通过到现在已经1个月+1周了，还没见到合同的面（电子版不算），哎……郁闷地等着吧！ 本帖最后由 葱白小小 于 2010-7-15 14:58 编辑
{:5_339:}这经历
除了几个数据的改动之外
都非常眼熟
乐观点就当好事多磨了吧
反正也没什么后路了
对方有错你就催着改{:5_383:} 这经历
除了几个数据的改动之外
都非常眼熟
乐观点就当好事多磨了吧
反正也没什么后路了
对 ...
葱白小小 发表于 2010-7-15 14:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
葱白是明眼人 葱白是明眼人
古藤 发表于 2010-7-15 15:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你给HR的信以后都抄送给将来的老板一份
这HR办事情的确办的稀里糊涂的
其他我也没啥好说的了
刚看了下
上回你问我的问题已经有高手很全面的回复过你了
主要考虑到你的一些特殊情况
我个人建议你第二年的收入还是过来之后慢慢谈吧
大不了再考虑跳槽的问题 这样的公司我看还是别去了，又小气又刁钻，在那里干也不会舒服
猫尾拂人 发表于 2010-7-15 15:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也在犹豫要不要退。我了解到的行业薪酬结构是:bonus一般只占到总收入10-15%左右，所以基本工资是收入的主要组成部分。但在德国，基本工资只占到总收入的66%-75%（总收入和其他国家同业持平的情况下），25%到33%的收入来自于bonus，而bonus的不确定性决定了收入的不稳定性，实际上是把本来由公司承担的风险转嫁到员工身上（老板说他们部门都是这样的，还说欧洲是这样的，但我知道英国不是；看来德国人是蛮刁钻的）。 本帖最后由 古藤 于 2010-8-10 11:13 编辑
你给HR的信以后都抄送给将来的老板一份
这HR办事情的确办的稀里糊涂的
其他我也没啥好说的了
刚看了 ...
葱白小小 发表于 2010-7-15 15:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不单是稀里糊涂，架子还大，写信问她问题从来没有回过，最后还得打电话去。好歹我是senio manager，比她（manager）高一级，弄得我死乞白赖求着她似的。
抄信给老板会不会激化和HR的矛盾，以后办签证还得请她帮忙呢。上次老板跟我说谈论薪酬的email不要发到他信箱，因为秘书会看到（还说让我保护好信箱，这也算商业机密吗？弄得我在论坛上发个帖子都要编数字） 不单是稀里糊涂，架子还大，写信问她问题从来没有回过，最后还得打电话去。好歹我是senio manager，比她 ...
古藤 发表于 2010-7-15 16:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我还以为很多人都有抄送电邮这个习惯
我个人体会这谈不上激化不激化
老板也有权知道你事情办的怎么样了
一般HR看到信件抄送给老板的也会认真一点
当然如果这个HR特别有来头。。。
那只能说算你倒霉
你现在到底还有退路吗？
如果实在让你心理不舒服了
你还是早作打算吧。。。
这家公司目前的做法的确不厚道 天啊， 无语。 我觉得这个有两种可能，如果可能你可以侧面了解一下：
1，你所谓第一年的固定bonus可能是公司按照英美惯例给出的所谓"signing bonus"（签约奖金）。其实这个奖金在德国不普遍，除非是高层，或者是公司为了给你的合同凑个数。
2，bonus一般是根据上一年的performance业绩发的。但是一般第一年的工作需要vocationaladjustment，所以无法完成合同约定的业绩，也就是说工作面还没打开，不可能立刻走入正轨。所以第一年由于业绩不够可能拿不到合同约定的奖金，这种情况下有些公司会约定第一年补充一笔固定奖金，或者干脆第一年的奖金和业绩无关。
另外，根据performance发的绩效奖金很多是不写到合同里的，而是公司有成文的文件定义了bonus model。这是正常的。如果你不放心，可以和HR要这份文件。