试用期kundigungsfrist问题请教
前两天突然想起来的一个问题,一直弄不明白,所以想来请教一下,到底该如何理解比如,试用期到7月31号,kundigungsfrist是 2wochen,那么最晚提出kundigen的时限是 7月19号,然后到7月31号正好两周呢,还是说其实可以7月31号再提出kun,然后到8月14号结束工作呢?
另外还想问问,到底什么样算过了试用期啊
上周被头找去谈话,一开始就说了对我不满的地方,总结来说就是说我跟同事和客户的沟通太少,我解释了原因,他们也认可了,然后又说了些下半年的工作安排,给了几个选择给我,我选好了,然后他们也做了相应的安排,但是关于试用期是否通过也没有个明确表示,只说要看我继续表现, 弄得我很忐忑,不知道这到底算过试用期没啊
新人,啥也不懂,所以问题有点白,还请大家别见笑,多多指教,谢谢了{:5_335:} 到最后一天.
对你还没完全失望的话,也有可能会延长你的试用期 到最后一天.
对你还没完全失望的话,也有可能会延长你的试用期
wnr02 发表于 2010-7-19 12:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那一般这种延长啥的啥时候给通知啊,这弄得人上不上下不下的,我本来还打算试用期过了就搬家,房子都找好了,那边等着我签字呢{:5_354:} 不一定的,我有个同学,试用期最后天被公司叫去,公司拿出2封东西,要么解雇,要么减薪后再6个月的试用期。没把握马上找到工作的,一般都会选择后者. 这种的直接炒他为好,否则很被动的。赶快找下家。 真的就没希望了么, 觉得好冤枉,我也不是不好好干,可是我的直属上司,在我上班1个月的时候就出车祸了,休息了3个月,去找大头要工作,他又不管,就让我去找同事,同事也不知道该如何安排我,就给了我很多闲差,结果白白浪费了3个月的时间,我都没学到啥
后来头回来上班了,布置了我一些事情,我基本都完成了,有几个小错误,也马上改正了,并没有犯什么大错,结果到头那里就变成说我跟人不积极接触,他说他回来的时候我连电话都不帮同事接,可在那之前都没人让我在他们不在的时候替他们接电话,后来头发话了,他们才在离开的时候跟我说让我帮他们接电话,而且在那之后我也都做得很好
头还嫌弃我跟同事互动不积极,我其实跟同组之间关系不错,只是他们都说很严重的方言,很多东西我真的没办法听懂,而且就算听懂了,同事都是女的,整天8卦,我对那些人那些事情完全没概念,也插不进去嘴
至于跟extern的kontakt,我一般都写信,很少电话,因为我知道的事情真的很少,都不知道该跟人家说啥,有的时候人家主动打电话给我,可很多事情我根本不知道是怎么回事,人家问多点,我就没法回答了,只能敷衍一下
结果头就嫌弃我太软了,说态度不够klar,不够强硬,说我对人太客气了,没必要等等,说实话,我听到耳里真没觉得问题很严重,可他们说半天也没给我个bescheid,到底试用期过了没有,现在听你们 一说,我一下子都没主意了,感觉真的很严重了,怎么办啊,当初找了好久才找到的工作,说实话,公司气氛什么都还蛮好的,我很喜欢,而且半年下来生活什么都慢慢转移到了这边,一切都刚刚开始稳定,没想到又要落空了
{:5_382:} 请大家帮我出出主意吧,拜托了,我实在是心里都乱成团了,前段时间还开开心心的想着马上就过试用期了,计划着邀请爸妈来玩呢,哪里知道这就晴天霹雳了{:5_354:} 看了中德两地招数都差不多
不一定的,我有个同学,试用期最后天被公司叫去,公司拿出2封东西,要么解雇,要么减薪后再6个月的试用期。没把握马上找到工作的,一般都会选择后者. 请大家帮我出出主意吧,拜托了,我实在是心里都乱成团了,前段时间还开开心心的想着马上就过试用期了,计划 ...
highlight 发表于 2010-7-19 18:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
别太伤心了。我觉得问题还没有弄清楚的时候你不要多想了。工作的时候我觉得LZ有点不够自信。其实,我觉得很多时候当你问题不是很清楚的时候,你不能敷衍,而是自己想办法解决,比如让别的同事过来解答,或者你告诉他谁可以帮助他。 真的就没希望了么, 觉得好冤枉,我也不是不好好干,可是我的直属上司,在我上班1个月的时候就出车祸了,休 ...
highlight 发表于 2010-7-19 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Patpat,别着急会好的。我觉得你老板也太苛刻le
页:
[1]
2