试用期kundigungsfrist问题请教
前两天突然想起来的一个问题，一直弄不明白，所以想来请教一下，到底该如何理解比如，试用期到７月３１号，kundigungsfrist是 ２wochen，那么最晚提出kundigen的时限是 ７月１９号，然后到７月３１号正好两周呢，还是说其实可以７月３１号再提出kun，然后到８月１４号结束工作呢？
另外还想问问，到底什么样算过了试用期啊
上周被头找去谈话，一开始就说了对我不满的地方，总结来说就是说我跟同事和客户的沟通太少，我解释了原因，他们也认可了，然后又说了些下半年的工作安排，给了几个选择给我，我选好了，然后他们也做了相应的安排，但是关于试用期是否通过也没有个明确表示，只说要看我继续表现， 弄得我很忐忑，不知道这到底算过试用期没啊
新人，啥也不懂，所以问题有点白，还请大家别见笑，多多指教，谢谢了{:5_335:} 到最后一天.
对你还没完全失望的话，也有可能会延长你的试用期 到最后一天.
对你还没完全失望的话，也有可能会延长你的试用期
wnr02 发表于 2010-7-19 12:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那一般这种延长啥的啥时候给通知啊，这弄得人上不上下不下的，我本来还打算试用期过了就搬家，房子都找好了，那边等着我签字呢{:5_354:} 不一定的，我有个同学，试用期最后天被公司叫去，公司拿出２封东西，要么解雇，要么减薪后再６个月的试用期。没把握马上找到工作的，一般都会选择后者. 这种的直接炒他为好，否则很被动的。赶快找下家。 真的就没希望了么， 觉得好冤枉，我也不是不好好干，可是我的直属上司，在我上班１个月的时候就出车祸了，休息了３个月，去找大头要工作，他又不管，就让我去找同事，同事也不知道该如何安排我，就给了我很多闲差，结果白白浪费了３个月的时间，我都没学到啥
后来头回来上班了，布置了我一些事情，我基本都完成了，有几个小错误，也马上改正了，并没有犯什么大错，结果到头那里就变成说我跟人不积极接触，他说他回来的时候我连电话都不帮同事接，可在那之前都没人让我在他们不在的时候替他们接电话，后来头发话了，他们才在离开的时候跟我说让我帮他们接电话，而且在那之后我也都做得很好
头还嫌弃我跟同事互动不积极，我其实跟同组之间关系不错，只是他们都说很严重的方言，很多东西我真的没办法听懂，而且就算听懂了，同事都是女的，整天８卦，我对那些人那些事情完全没概念，也插不进去嘴
至于跟extern的kontakt，我一般都写信，很少电话，因为我知道的事情真的很少，都不知道该跟人家说啥，有的时候人家主动打电话给我，可很多事情我根本不知道是怎么回事，人家问多点，我就没法回答了，只能敷衍一下
结果头就嫌弃我太软了，说态度不够klar，不够强硬，说我对人太客气了，没必要等等，说实话，我听到耳里真没觉得问题很严重，可他们说半天也没给我个bescheid，到底试用期过了没有，现在听你们 一说，我一下子都没主意了，感觉真的很严重了，怎么办啊，当初找了好久才找到的工作，说实话，公司气氛什么都还蛮好的，我很喜欢，而且半年下来生活什么都慢慢转移到了这边，一切都刚刚开始稳定，没想到又要落空了
{:5_382:} 请大家帮我出出主意吧，拜托了，我实在是心里都乱成团了，前段时间还开开心心的想着马上就过试用期了，计划着邀请爸妈来玩呢，哪里知道这就晴天霹雳了{:5_354:} 看了中德两地招数都差不多
不一定的，我有个同学，试用期最后天被公司叫去，公司拿出２封东西，要么解雇，要么减薪后再６个月的试用期。没把握马上找到工作的，一般都会选择后者. 请大家帮我出出主意吧，拜托了，我实在是心里都乱成团了，前段时间还开开心心的想着马上就过试用期了，计划 ...
highlight 发表于 2010-7-19 18:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
别太伤心了。我觉得问题还没有弄清楚的时候你不要多想了。工作的时候我觉得LZ有点不够自信。其实，我觉得很多时候当你问题不是很清楚的时候，你不能敷衍，而是自己想办法解决，比如让别的同事过来解答，或者你告诉他谁可以帮助他。 真的就没希望了么， 觉得好冤枉，我也不是不好好干，可是我的直属上司，在我上班１个月的时候就出车祸了，休 ...
highlight 发表于 2010-7-19 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Patpat,别着急会好的。我觉得你老板也太苛刻le
页:
[1]
2