XING绝对没有问题，只是你千万别在Ich suche那部分写上什么neue Herausforderung之类的就行。我工作过的几个 ...
adgjl 发表于 2010-7-21 20:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我想问问，我才去xing填写资料，也不是高级会员，那个什么工作经验上要写上自己的单位名称和网址。连自己的部门儿都写得很清楚，大家在上面都填得这么详细么？
第一次用这个网站，不是很了解。。。。
还有连自己的联系地址和电话都要写的很详细么？我怎么感觉把所有真实信息留到这个网站有点儿不太靠普啊
{:5_323:}你太死板了吧
你去看看其他人的
有写的那么详细吗？
你太死板了吧
你去看看其他人的
有写的那么详细吗？
葱白小小 发表于 2010-7-22 09:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
就是因为我觉得其他的很多除了业务需要以外，没有写得那么详细的阿，一般写得详细的都是业务上要找人或者找客户。对于我们这种像找工作的好想感觉这个网站也不太靠谱阿
。。。。
这个么，如果我放上去了，人士看见了，会有什么样的结果呢？ 会很严重么？我还真不太了解。。。如果不是的话大家跳槽都是怎么跳的啊？
Ladamandis 发表于 2010-7-21 21:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有这个风险。被自己公司同事（不单单是HR）看见的后果就是看见的人都知道你想跳槽呗，因为很多德国人用XING而不仅仅是HR。
把简历放到Monster等纯招聘网站，一般只有自己公司HR发现的风险，普通人没事情上Monster都是去看招聘广告，哪有兴趣搜别人简历啊。
后果就是，如果看到的同事和你比较熟，可能喝咖啡的时候和你开开玩笑。不熟悉的或者HR是不会当面问你的，但是人家心里有数。
另外，XING的主要功能本来就不是招聘，这只是个辅助或者说衍生功能，别把希望都放在它上面。
大家跳槽多数都是主动出击，投简历呗。
有这个风险。被自己公司同事（不单单是HR）看见的后果就是看见的人都知道你想跳槽呗，因为很多德国人用XI ...
adgjl 发表于 2010-7-22 22:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦，谢谢你啊。
我想往几个猎头投几份简历先，如果碰到非常合适的位置的话，我在具体投。
如果我在简历里写清楚了自己目前公司的名称和网址的话，会有这个危险么？
猎头不会打电话给我公司告我的壮吧？我的意思是，询问我的情况吧？其他的公司呢？大公司小工有区别么？
很多猎头，特别是著名猎头，工作人员的交际圈子就很广，认识很多公司HR，或者本身就是其他公司HR跳槽过来的。
发布简历本身是个机会和风险并存的事情。发布的越多，机会越多，暴露的风险越大。所以你问有这个风险么？肯定是有。
所以：
第一，就像上面朋友说的，你不能前怕狼后怕虎，暴露了只能说RP积攒不够，完全避免风险是不可能的。
第二，既然机会和风险并存，你得自己衡量自己的机会。比如，你觉得你本来机会就很多，一两个月之内基本上就能找到新工作，那就犯不上为了多一点点机会去冒更大暴露的风险。
第三，猎头一般不直接给公司打电话，除非他看到你的简历，对你感兴趣又不知道你的电话号码。这时候他会冒充客户给公司的总机打电话，要求转接你的电话分机。
很多猎头，特别是著名猎头，工作人员的交际圈子就很广，认识很多公司HR，或者本身就是其他公司HR跳槽过来的 ...
adgjl 发表于 2010-7-23 09:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
第三点太可爱了{:5_387:}
很多猎头，特别是著名猎头，工作人员的交际圈子就很广，认识很多公司HR，或者本身就是其他公司HR跳槽过来的 ...
adgjl 发表于 2010-7-23 09:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎。我们都是普普通通的外国打工仔，什么人能说自己2个月就找到新工作啊？
我给自己在德国留条后路也是不得已的做法，现在哪个公司值得你信任？
别说我太偏激，没问题的时候，大家都相安无事，公司怎么培养你了，你得对得起公司了，之类的话随便地说。有问题了，公司逼你辞职的时候，会考虑你的感受么？去年干了一年，奖金一分钱也没发，公司就一封邮件儿而已，会和你多说一句话么？更有甚者，公司就直接裁了你，又能怎么样，这么大个公司没谁不运作阿，我们公司的cfo才刚刚辞职，也没见有什么了不起的变化，每天车库的大门和公司的大门该什么时候开什么时候开，该什么时候关什么时候关。
在德国生活了这么长时间，我渐渐忘记了什么叫做人情，在这里只有责任和义务，奶奶的。
咱也不是犬儒主义者，一定程度上的人情还是有的，隔壁MM的上司就给她推迟一个月解约，方便她找工作，还允许她上班期间找工作。但是人情是不能代替责任和义务的。讲责任和义务可以最大程度上公事公办，杜绝讲人情可能带来的腐败和幕后交易，比如你给上司送礼避免被辞职，如果上司也不能改变规定，你送礼也没用，也就没必要送礼。国内是两个极端，要么国企特讲人情，要么私企一点人情也不讲（多开你一个月工资？不欠你最后一个月就不错了）。你觉得国内会要好些么？除非你在讲人情的企业，并且有讲人情的资本。
你说得对，不能单纯相信公司。我们要相信自己，并且提高自己使得自己值得自己信任。与其靠光撒网扩大跳槽机会，不如提高你业务能力的不可替代性。有些和中国有关的关键岗位，换一个联系人公司要花上一年的时间才能缓过来重新走上正轨。我相信，两个月内能找到工作的人还是有不少的。