先别想什么开公司的事儿，公司那么好开，谁还给人打工去呀。
先把zeugnis写好，要是能争取个xx verl ...
照葫芦画鱼 发表于 2010-7-23 01:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对于工作时间不长的人来说，工作内容其实根本就不太重要，工作评语才是最重要的，然后就是工作评语和工作内容的关系，比如，如果你从事工程师的工作，评语里面不说你的专业知识如何，反倒极度夸奖你的英语水平，这个说法看上去很好，但基本上就是分数5了。
还是抓紧找更好的工作吧
本帖最后由 xingxing58 于 2010-7-23 11:54 编辑
没人觉得中国多穷，至少我们同事都知道中国不穷，几乎每个月都有人去中国出差，我们 公司在中国也 ...
highlight 发表于 2010-7-22 11:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎。。。请问如果好不容易搬了家，买了家具，打算在公司多干几年，却被炒了。搬家什么的真的该怎么办啊。。。。。好折腾啊。。。
当初lz搬过去有没有要umzugskosten啊？
那时候还小，我连18岁都不到，什么都不懂，看人家玩得很开心就想大家都是同学，也带我一起玩吧， ...
highlight 发表于 2010-7-21 22:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
mm你那些中国同学的家教不好。。。。。。。。
抱抱LZ。
觉得LZ失策在当初什么都没有说明，事后说的再开都晚了。人事部已经决定的，不可能因为可怜你再做大变动。沟通很重要，譬如比说生日蛋糕没带，你可以说明原因，晚几天补上，但你什么都不说，就给人不懂事的印象。接受教训，以后这方面注意点就好了。关于德国同事方言聊天，其实大家都有这样的问题，下次多参与，没听懂的地方也可以问别人，同事Nett的话，一般可以体谅的，下次你在场，他们会放慢说话速度的。
其实我觉得关键还是lz在试用期内是否真的给人感觉很Active, 很多时候新人学习的机会要靠自己创造，不是所有老员工都有义务去教lz学习新的工作技能和知识的。因为每个人都有份内的事要做，所以一来不是大家都有时间，二来也不是有时间的人都愿意有这份善心和耐心去教新人一些东西的。至于lz说的什么生日蛋糕什么的，那都是他们决定要裁lz之后的托辞。反正都决定裁了，多找几个理由也没什么不好。我这么说，希望lz不要生气，也祝你下次碰到一个更容易相处的公司！
抱抱～没关系，还可以找到更好的。沟通其实很重要哦～ 不过一般试用期不都是6个月吗，怎么上了7个月了还可以随便解雇呀。