进退中挣扎 发表于 2010-7-21 23:18

问个工作合同问题

工作合同上注明了试用期的薪水，并注明试用期6个月后会有Probezeitendgespräch和Leistungsbewertung，也就是说试用期后的Gehaltsanpassung会根据这些结果来决定。
请问有经验的人，这样的合同是否合理？合同上不注明试用期后的薪水听着很不稳定，是否有相关法律规定应该注明？
想听听大家的经验和看法，多谢了

进退中挣扎 发表于 2010-7-22 07:42

顶一下，怎么没人知道吗？

ga6570 发表于 2010-7-22 10:16

很公平，不定义后面的薪水话到试用期红藕他真要你你也可以敲诈他一笔，当然反之你可能就得贱卖了或者失业了。

进退中挣扎 发表于 2010-7-22 11:42

从来没想过敲诈什么的，就是觉得试用期后的工资应该属于事先谈好的条件，写在合同上的。不写的话总感觉很不稳妥，希望有懂法律的朋友帮忙看一下

Chinda 发表于 2010-9-8 10:16

楼主现在情况怎么样了？我现在碰到的问题也是一样。这样的合同能够签下工作签证吗？

到处乱走 发表于 2010-9-8 13:51

楼主现在情况怎么样了？我现在碰到的问题也是一样。这样的合同能够签下工作签证吗？
Chinda 发表于 2010-9-8 11:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

同问

tadios 发表于 2010-9-8 19:28

合情合理,也很普遍
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