跟我差不多
我上30小时，比你上的少，你是全职吧
但是我家孩子比较乖，所以觉得还可以
跳跳糖 发表于 2010-7-29 11:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也不是全职
我拿百分70的位子
中午休息的时间要扣掉的啊
我家小朋友也还挺乖的
就是你想象下
除了上班时间
我所有其他的时间都得和她在一起
我有时觉得我喘不过气来
总觉得紧张
是我自己的问题555555555555555
回复 123# 小金刚
晕。。你生之前就应该弄好啊， 况且，在德国你修休Elternzeit是父母的权利， 你只需书面告知你的elternzeit 想怎么修就可以， 无需征得雇主同意，（就是说，雇主必须同意，他别无选择）并且期间雇主不能解雇你，这是德国法律。 你可以休3年，前12个月带薪，后两年雇主必须保留工作位置给你。
回复小金刚
晕。。你生之前就应该弄好啊， 况且，在德国你修休Elternzeit是父母的权利， 你只需 ...
zwfsmg 发表于 2010-7-29 12:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是说我吧，我没这个问题
那么多的借口，真不明白当初为什么要生这个孩子，照你现在的那些理论，就该长居拿好，老公毕业，家 ...
lan 发表于 2010-7-28 14:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
支持。。
我也不是全职
我拿百分70的位子
中午休息的时间要扣掉的啊
我家小朋友也还挺乖的
就是你想象下
...
有时候休闲 发表于 2010-7-29 11:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，你以前多少小时啊？？？
如果40的话70%才28小时比我少，我们是一天6小时以内是不用扣中午休息时间的
为什么你们还要扣？
不知道你小朋友多大了？
我家小的主要是睡觉早，每天7点45就倒了，所以晚上时间都是我自己的
啊，你以前多少小时啊？？？
如果40的话70%才28小时比我少，我们是一天6小时以内是不用扣中午休息时间的 ...
跳跳糖 发表于 2010-7-29 12:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
噢 其实我在读博 我在学校呆的时间已经比我同事少很多了
我女儿2岁多了
她小时候也睡得早
现在要十点才入睡
等她睡着
我也累死了
也可以睡了
我想请教下，ELTERNZEIT有3年啊？我怎么听说是2年呢？因为我和老板在孕期的时候打过官司，所以老板是不想再雇佣我的，但是现在没办法解雇我，那我在ELTERNZEIT期间回去工作的话，估计我的位子已经没有了，那不会让我打扫WC吗？在ELTERNZEIT期间老板能找个理由解雇我吗？
先谢谢啊。希望有答复。回复小金刚
晕。。你生之前就应该弄好啊， 况且，在德国你修休Elternzeit是父母的权利， 你只需 ...
zwfsmg 发表于 2010-7-29 12:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我想请教下，ELTERNZEIT有3年啊？我怎么听说是2年呢？因为我和老板在孕期的时候打过官司，所以老板是不想再 ...
xiaoji80 发表于 2010-7-29 13:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
3年
你在elternzeit之内是不能被解雇本来的合同的，假如说你在elternzeit之间又有了teilzeit的合同，这个合同时可以被解雇的
公司在3年以后有义务给你提供一个vergleichbar的位置，但是之后就可以解雇了
先谢谢MM这么快答复我。
还是不太清楚，本来合同是全职一周40小时，但是有了BB后我不可能每天8小时工作了，想只工作一天4个小时，也就是说这样老板能解雇我了？这个时候工资老板是否允许减少呢？那我的位子现在有人顶了，没其他工作位子合适我了，那让我做PUTZFRAU的工作怎么办？3年
你在elternzeit之内是不能被解雇本来的合同的，假如说你在elternzeit之间又有了teilzeit的合同， ...
跳跳糖 发表于 2010-7-29 13:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
先谢谢MM这么快答复我。
还是不太清楚，本来合同是全职一周40小时，但是有了BB后我不可能每天8小时工作了 ...
xiaoji80 发表于 2010-7-29 14:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM你没有搞清楚你的整个和公司的关系
我假设你怀孕的时候合同是40个小时的A，在你3年elternzeit期间A等于在休眠，3年之中公司不可以解除A和你的关系，过了3年以后，A会重新的激活，这个时候A就可以被解除了
然后在你修的elternzeit的3年之中，如果你还想工作（muss aber nicht！！！），你可以像公司提出要一个比如你的期望每天4个小时，一个礼拜的20小时的teilzeit合同B，B是建立在A的基础上（比如工资的话正好是A的一般，职位也应该和Avergleichbar）但是和A是没有什么关系的，公司可以以经济效益不好来拒绝你的B，如果你和你老板关系不好，他批准你B的可能性是很小的，这个B存在了以后，公司是可以和你解除B的关系的