mongo 发表于 2010-8-4 22:58

试用期休假的问题

我7月才开始在一家公司上班
前6个月是PROBEZEIT，公司现对我进行培训
公司明确说是在试用期假期正常

因为有朋友一直约我8月出去旅游
8月也是德国人度假的时候，公司里面人也不多
于是刚上班三个星期，有一次头儿在跟我交待几个月后的任务以后，我就问我的头儿，8月底休一周假行吗
头儿很爽快地就答应了

之后第二天，头儿又找我，告诉我昨天给我交代的任务不分配给我做了
因为一不想打断培训期的计划，二也不想给我太大压力，让我也可以逐渐适应工作，可以休假什么的

现在有些忐忑不安，觉得自己刚上班3个星期就提出休假不太妥当，好像工作很没积极性似的
而且在培训期间休假也担心影响培训后的表现评估

现在很犹豫，不知道是自己的担心太多余了，但是应该去把已经申请过的一周假期改成正常上班?

qhyw 发表于 2010-8-5 08:02

如果能早点上来问就好了~
换我就不会7月上班，8月就休假，怎么也是工作差不多上手了再考虑休假的事。。

zhehao.s 发表于 2010-8-5 08:12

理论上有休假的权利
但是潜规则是试用期不休假
但是你都说了，泼出去的水收不回来拉

polo 发表于 2010-8-5 08:48

反正我试用期是没怎么休假，全部积累到第二年，回国啊，出去玩儿什么的，爽得来

baikai 发表于 2010-8-5 08:53

既然已经这样，再撤回休假也没用了，安心去休假呗。

老板不分配任务也有他的考虑，也许是计划变化，或者别的和你无关的原因。

dolcid 发表于 2010-8-5 09:52

既说之，则安之

zj7776 发表于 2010-8-5 10:56

别收回了，接着的日子晚点走人就是了

Darkpriest 发表于 2010-8-5 11:00

潜规则确实是不在试用期休假..我这刚来一中国人老板就这么和他说的..

flytothegermany 发表于 2010-8-5 14:00

我去年６月２日开始上班，也在使用期内休了假，时间为９月中到１０月初３个星期。
我不懂潜规则，而且我们老板说，使用期内照常休假。
楼主想多了，再说就休一个星期，不会影响你的工作日程的。

Dummer 发表于 2010-8-5 20:47

很正常，这是你的权力。只要你和你的头说了，他同意，我觉得就没什么。
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