双合同！要注意些什么？
因为这个职位经常要出差在国内做项目，所以HR的说可以提供德国的无限期合同和附加的国内Local合同。具体合同内容还不清楚，下个星期再去细谈。HR的说现在派回国基本上是当地签合同，所以如果回去工作时间长于半年的话，规定要签国内合同。但是我坚持要拿德国合同，而且短期内还想回德国工作，所以HR说两个合同很灵活，既保证我拿到unbefristigter德国合同（一旦国内的项目告一段落就回德国继续其它工作），在国内就按照国内合同的待遇。但是还是有很多地方不是很清楚，还望各位达人赐教：
1，如果一年的工作时间在国内和德国是7：3（或者8：2）开，那么这个工资到底怎么算？税怎么缴？
2，回国期间德国的每个月的养老保险怎么办？还有AOK呢?还要自己交吗，还是公司也要交？或者可以不交？那会影响接下来申请长居什么的么？
3，派回国的话还有哪些隐形的补贴需要注意的呢？不知道同时签两个合同还要注意什么问题呢？
希望大家提供一些有益的意见，也好做好准备。谢谢{:5_335:}{:5_336:} 晕，那你的工资岂不是在国内领？德国只保留你的职位。。。。 这个合同看起来很灵活，其实很烂，除了能保住德国的居留，其他啥也没有。回德国还要补交养老保险，医疗保险我不确定需不需要也补交，但如果有德国合同，医疗保险不能中断吧我想，中国那还要交税和4金，最后剩不下几个钱，其实就是为了居留在白干。HR好精啊。LZ不如在德国好好找个工作干几年，有经验了，不担心居留问题了再回国去上班。
另外这个合同申请长居估计很够呛。 如果是有居留的，怎么处理合适? 回复 4# erwind
很感兴趣，同问 回复 3# stefenlin
德国的合同是主合同，国内的那个附加合同的前提是有足够多的时间在国内的时候才按那个走。而且老板说主要是近段时候国内的项目很需要我，所以要尽快去国内帮忙搞项目。那边好了以后就可以派回来德国工作。
另外，有朋友建议说，基于以上情况我可以和HR要求extra Zuschlaege，比如我如果人在国内分公司，德国的房子什么的都还保留，可能医疗保险也要保留，而且经常Dienstreise两边飞，这些都可以要求公司补偿，提高工资待遇。不知道这样合理吗？
细节问题都还没谈，更不要说书面的合同了。所以才上来打听打听。。。 我觉得这公司很不地道。人家签本地合同往往是因为彻底回归了，人事关系也已经转到国内的子公司。但是楼主的情况明显应该用短期外派的模式操作。比如西门子的能源部门经常要派员工去世界各地的发电站工地出任务，一去几个月一点不稀奇，他们可没签本地合同。 签了Lokal的合同就很难再得到出差补助了，因为既然已经是Lokal的了，就不存在出差补助这一说了。
昨天和同事也谈起了这个合同，基本都说很烂。 其实以前很向往这种合同，现在听大家说起来感觉确实很烂。
但是怎么能改进一下呢？希望楼主搞定了再上来说说。 我觉得这公司很不地道。人家签本地合同往往是因为彻底回归了，人事关系也已经转到国内的子公司。但是楼主的 ...
Marsten 发表于 2010-8-14 07:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我本来也是这么认为的，就简单给个德国的合同，短期外派到国内就是了。但是不知道为什么HR的人说不行。
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