公司要求elternzeit之后离职， 如何应对。
我在现在的公司工作2年了，前段时间通知公司我怀孕了并计划之后休大概一年的Elternzeit。 结果公司和我后来谈话，婉转得指出，在我休mutterschutz 和elternzeit期间排不出同事来顶替我的活，所以他们必须招一个新员工来顶替我。因为公司不大，如果简单招一个一年的Vertreter的话，会招不到合适的人。所有他们希望我在Elternzeit结束后自动离职，这样可以空出位子以便公司找新员工。他们希望过段时间再和我谈一下我的回复意见。在这种情况下，雇主和雇员的一些信任已经不存在了。想请教一下大家，如何更好的保护我的权益，如何和公司来谈条件。谢谢！ 不知道，帮顶 这个是违法的！！
您有权继续留在公司，不过，人家要是等您休mutterschutz 和elternzeit后，每天给您工作找别扭，穿小鞋，那估计您也难受.......... 啊，这不是变相炒人么？太可恶了！！公司招一个实习生也可以阿 以前的一个朋友也遇到过这种情况。一般是最好不要再在公司呆下去了。但好像是可以签一个自愿离职的合同，Aufhebungsvertrag.争取让公司额外多付你3个月工资。以后再找别的更好的工作吧。
总之这种情况，员工已经很被动了，只能多要求些赔偿了，再在原公司呆的意义也不大了。 这个公司是不能这么做。但是你一年以后回来给你穿小鞋是很难受的事情。我一个熟人就碰到过这种情况。他最后的解决方法是跟公司讨价还价，拿了一定的Abfindung 和一个特别好的 Zeugnis然后自己去找工作。但是当时他谈的时候也很费劲，经验就是一定要硬，可以威胁公司说你要告他们 回复 1# agouamao
你有权不接受，留在公司里的，不过日子可能不会好过，万一别人找到你的错，就麻烦了。你可以问问他们如果接受，能给你多少补偿。 女人真是难啊。。。 回复 4# 夜空的精灵
实习生能跟正式职工比嘛？让人拿实习生的工资，干正式职工的事，不是变相剥削嘛。如果让公司知道lz干的事情实习生都能干，那公司还会再要lz嘛？ 我觉得如果生了小孩，LG又有份还行的工作的话，能负担家庭生活，可以考虑在家相夫教子。如果死缠烂打的继续留在公司里，天天给脸色受气，又何必呢？找他们谈谈，拿到不错的zeugnis吧，毕竟也有了2年工作经验了，等小孩大了再找工作好了。 等你宝宝出生了，你可能自己就相通了。呵~~
其实，在德国女生还是挺弱势的，这个世界本来就没有绝对的公平。