witch942 发表于 2010-8-20 23:23

合同发过来了，再商量工资的余地还有多大？

我是那个两个月前发帖说，1个小时之前刚被裁的童鞋，现在来了第一个机会

周五收到一个公司的offer，工资比自己要求的低一些，合同都写好了，反正还没有签，不知道还有没有商量的余地，如果我坚持面试时说的工资期望，有多大可能可行性？

主要是要从小城市搬去大地方，大地方的房租物价什么的都贵，所以想尽量多涨点儿，offer里的工资比现在的多，但是没有自己期望的多。也还在等别的公司的面试机会

有经验的童鞋们来说说{:5_335:}

hankerwu 发表于 2010-8-20 23:40

我想基本没的商量了。公司的人都是贼精的，把我们心里的小算盘看的透了。

witch942 发表于 2010-8-20 23:46

谁说不是，现在有点儿后悔当时没多要点儿，一直没大有经验把自己卖一个好价钱

不过觉得工作内容还行，也有点儿挑战

therightone 发表于 2010-8-21 00:10

先签了这份合同吧，工作后表现良好也可以和老板提加工资~

wey 发表于 2010-8-21 07:14

本帖最后由 wey 于 2010-8-21 08:15 编辑

为什么不合同前谈清呢。先掂量一下自己对公司的重要性吧，如果有那个本钱再说。

j1111j 发表于 2010-8-21 08:33

{:4_296:}

majia001 发表于 2010-8-21 09:54

知足常乐

jochenkan 发表于 2010-8-21 10:25

回复 1# witch942
你只有两个选择，要么签，要么放弃。别人否定了你的工资期望，就是明确告诉你，他们认为按照你的情况只能给你这么多。搬家了费用增加了，是不能作为涨工资的理由的，以后谈涨工资这个也不是理由。唯一的理由就是你对公司的贡献，承担的责任，业绩。

纽约纽约 发表于 2010-8-21 10:54

回复 3# witch942

还不如过了试用期再跟头提涨工资，或者现在提说，自己的期望值还要高些，所以想问问有没有可能过了试用期调整工资。

wey 发表于 2010-8-21 12:40

回复witch942

还不如过了试用期再跟头提涨工资，或者现在提说，自己的期望值还要高些，所以想问问有没 ...
纽约纽约 发表于 2010-8-21 11:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

试用期是次加薪机会，但也不是绝对的，有人涨了有人没涨。
有的人谈工资时明显要少了，一个公平的经理会在这个时候加一些。 如果经理认为实际表现和给的工资水平符合，也就没加的必要。
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