哈哈，kingcheng2000也许看了LSD会不高兴。不过确实希望大家把意见看法写出来，好讨论讨论。四个字代表什么意思呢？不苟同哪一点呢？
俺来抛砖引玉吧，比如第一点，放在大多数情况下我认为是适用的。不过我认识一些民企的老板和员工，一个员工GG说进去的时候工资都很低，老板也说过类似的话，他们大都认为是台面上说说而已。一次他跟老板去日本谈生意，下来后老板觉得他表现出色，当即甩给他30日圆奖金——相当于2k-2.5k欧元了吧。
民企老板说，奖金在进公司的时候不做承诺，按表现随机发放，这样比较机动，并且员工之中不会比来比去的。
深有体会
写的真好。
{:5_343:}
醍醐灌顶
不错 拜读了
这篇文章更适合准备回国打拼的朋友们。对于目前还在德国的朋友们来说，可以借鉴，但是不能盲从。
比如：
1。入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
老实说文章有些地方自相矛盾，这些规则作者到底是肯定还是否定？这一条就被作者自己否了。下面的几条作者又肯定。逻辑有点混乱。
这句话对于德国来说我觉得正确率超过一半。德国的收入差距小于国内，而且由于税率过高，净收入差距更小。
3。你的能力并不能确保你的安全
问中的观点和这句话有点张冠李戴，文中说的其实是做人不要太张扬。在德国，其实你技术能力强不强和位置是否安全关系并不那么大，但是能力强肯定能基本确保你过试用期的。
4。报销单是公司测试你的一个工具
德国公司很多报销是公司明确规定，无需批准，交给秘书或者自己填写表单即可。一般头儿也不会因为你根据规定报销给你小鞋穿。在中国，很多东西可报可不报，需要头儿批准，这个情况下别拿太多鸡毛蒜皮的东西去报销是对的。
6。如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在德国这样的例子不能说没有，少，而且可以告老板。
11。 想成为公司中最有价值的员工? 那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨
德国的企业经营方针是不鼓励冒险的，没有把握的事情你如果主动请缨搞砸了以后就不好混了。国内的一个不同点是换工作想对德国来说容易而且不用搬家，你可以冒冒险，万一成了就上位，搞砸了大不了换个公司。
19。劳动法并不能保护你
德国的劳动法和中国的劳动法的保护能力我就不用比较了。
20。赢才是硬道理
没看懂这条要说啥。
总之，大家根据自己的世界观理解就对了，好的就记着，不合适的看过就算。
本帖最后由 THOMAS_F 于 2010-8-26 23:05 编辑
{:5_395:}{:5_394:} 的确赞同。 在外企工作，特别要注意做事的 =透明度= ，让领导明白工作进度，多沟通。
good point
这篇文章更适合准备回国打拼的朋友们。对于目前还在德国的朋友们来说，可以借鉴，但是不能盲从。
比如： ...
adgjl 发表于 2010-8-26 22:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这些也是我想说的。